人民日報評論員：把群眾滿意作為檢驗標准

會議減少了，文件簡短了，干部進村入戶更勤了，訪貧問苦的更多了，排憂解難的更實了……這是百姓眼裡的干部作風轉變。把干部表現與群眾感受聯系起來看，才能對作風建設的成效作出客觀評價。

轉作風，發力在干部，落腳在群眾，核心是增進同群眾的感情，重點是解決民生的難題。能不能做到這一點，老百姓最有發言權。因為群眾目光是雪亮的，干部作風有哪些問題，工作有哪些不足，都看得一清二楚。因為群眾最重實際，有沒有辦實事、見實效，群眾心裡都有杆秤。群眾對干部和工作滿意了，才算是干部作風真轉變。群眾打了高分，對干部是一種激勵﹔分數不好看，主要是工作做得不到位。這是一種壓力，也是進一步改進作風的動力。

注重群眾感受，關鍵是學會換位思考。多聽一聽老百姓的願望，多想一想老百姓的感受，多看一看老百姓的工作狀況，多體會體會老百姓生活的艱辛，才會發現問題所在，才會了解群眾所盼，轉變作風才能和群眾的切身利益結合起來，改進工作才能改到百姓心坎上。對群眾沒有真感情，即便和群眾坐在同一條板凳上，也想不到一塊去。對群眾缺乏敬畏心，哪怕走到了基層，也抓不到真問題。對群眾需求不上心，把轉作風天天挂在嘴上，就還是門難進、臉難看、事難辦。說到底，轉作風就是要真抓實干，把心思和精力放在為老百姓辦事上。

古人雲“天視自我民視，天聽自我民聽”。把群眾感受時刻放在心中，轉變作風就有了方向，改進工作就有了動力，也才能得到老百姓的真心擁護和支持。

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