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　　“醫不過二代”反映的是我們的醫療行業、醫生群體生存環境出現了危機，宏觀層面則更反映出當下我國行業差距逐漸擴大、行業之間逐漸失衡的問題。這一問題解決不好將影響經濟的良性發展、人民的安居樂業，更會影響社會的公平正義與和諧穩定。

　　近日，廣州醫生被毆重傷、浙江溫嶺患者行刺醫生等事件，使醫務人員生存狀態再度成為公眾關注的焦點。工作壓力較大、收入也不高，以及醫療糾紛頻發、醫患關系緊張等因素，使得年輕一代開始重新審視醫生這一古老職業，已經出現“醫不過二代”現象。據媒體公布的最新醫師執業狀況調查顯示，中國78%的醫生不希望子女從醫。

　　近八成的醫生不希望子女從醫，這是當下醫療行業代際傳承的客觀事實。筆者往上三代均從醫，可身為醫生的父親，卻從不支持筆者擇醫為業﹔筆者父輩兄弟6人中4人行醫，而到了筆者這一輩，堂兄妹共10余人，學醫的僅有一位。作為數千年來代際傳承最典型最持久的一個行業，難道《禮記》所講的“醫不三世，不服其藥”的傳統，真的要淪為“醫不過二代”的尷尬？

　　其實，“醫不過二代”的尷尬背后，反映的則是整個醫療行業的弊端和危機。盡管現代社會學醫的途徑已經從師徒相傳、父子相傳轉變成醫學院校培養，但醫學院校培養的准醫生們，乃至現職的醫生們改從他業或者離開臨床一線的也大有人在。據媒體報道，國家每年培養的60萬醫科畢業生，隻有10萬多人成為了醫生。一方面是醫院一線醫生嚴重不足從而導致醫生任務繁重、壓力過大﹔另一方面是大量的醫生、醫科生逃離臨床，醫生群體生存環境的惡性循環已然開始，如不妥善解決，隻會愈演愈烈。

　　無論是在古代還是在國外，醫生都是受人尊敬且收入頗豐的職業，醫生子女為醫生的情況也很常見。而當下我國許多年輕醫生，經歷了比其他行業更長時間的專業學習之后，不僅難以得到應有的尊敬和待遇，而且還要為整個醫療體制的種種弊端負荊，甚至遭受生命威脅，這是導致近八成醫生不希望子女從醫的根本原因。要改變這種狀況，唯有從這些根本原因入手。

　　“醫不過二代”反映的是我們的醫療行業、醫生群體生存環境出現了危機，宏觀層面則更反映出當下我國行業差距逐漸擴大、行業之間逐漸失衡的問題。簡言之，就是醫生、教師、農民、工人等職業在行業體系中綜合幸福感較低，遠不如公務員、金融從業人員、國企員工等行業群體。如此行業的失衡，不僅影響經濟的良性發展、人民的安居樂業，更會影響社會的公平正義與和諧穩定。

　　父母對子女的從業傾向，是行業幸福感的天然風向標。“醫不過二代”“教師不過二代”“農民不過二代”等行業價值觀，值得全社會警醒和反思。