廣州日報：公務員“天熱上班6小時”是對公共利益的蠶食

　　一則“武漢部分公務員工作時間調整至6小時”的消息引發社會熱議。記者調查發現，武漢市調整機關工作時間的原因是因為“天氣熱”。在同一棟機關辦公樓內，保潔等工作人員卻要每天堅守8小時。（7月14日《京華時報》）

　　武漢市江岸區一名公務員說：“武漢夏天中午悶熱，3點以前來辦事的人員稀少。如果下午6點才下班，又會加劇交通擁堵。”這真是橫豎都是自己的理——下午上班時間錯后，是因為來辦事的人少，上班也是浪費﹔而下班時間不能延后，又是因為顧忌交通擁堵，怕給社會增添麻煩。唯獨不提為什麼公務員可以因為天氣炎熱隻工作6小時，而同樓的體制外服務人員，卻依然要每天工作8小時。

　　其實，即使這些享受6小時工作制的公務員不說，人們也不難悟出，不顧社情民意的“天熱上班6小時”，從根本上說是體制利益的直接體現。而體制利益並不是通過市場化優勝劣汰爭取到的那種辛苦利益，而是通過壟斷等手段，輕易佔有社會資源。

　　如果附著在體制之上的利益，與社會平均收益形成的反差過大，並在群體之間形成相對剝奪感時，對於社會穩定來說，就不是什麼好事了。體制利益為什麼既遭詬病、卻又被世人趨之若?？這不能不從體制利益的實現形式來認識。其一，佔有體制的人，可以佔有體制外群體的勞動剩余價值。想想那些正式工、臨時工同工不同酬的巨大差別，誰都對此不難體會﹔其二，可以通過當前雖然合法卻未必合理的手段，將自身的高成本、低效率轉嫁於社會。

　　在“編制價值”勝過“創造價值”殘酷環境下，寧要簡單勞動的編制，遠離創造財富的風險，就必然成為人們的理性追求。反差過大的體制利益，必然造就體制養庸，體制藏丑。公眾對於政府機關“天熱上班6小時”的詬病，就在於此舉涉嫌自我設權，蠶食公共利益，經不起公共視角的審視。黨的群眾路線教育實踐活動正在全面展開，這樣的事是否應該列入“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”范圍，應該引起當事機關及其上級機關的反思。