工人日報：“火箭提拔”新聞頻現的警示與憂慮

5月15日上午，一則“畢業半年連竄兩級！安慶驚現22歲團縣委書記!”的帖子在網上瘋傳。網友爆料稱：“去年這個時候，男主角常駿生還是池州學院的在校生﹔僅僅過了不到一年，常駿生已經開始以共青團望江縣委副書記的身份，公開亮相。”目前，安徽望江縣委已決定對常駿生作停職處理。安慶市紀委和組織部已趕赴望江調查此事。

輿論監督下，又一名“火箭提拔”的官員被停職。不得不說，望江縣相關部門的反應頗為迅速，被曝光當天，常駿生就被停職了，且上級部門已經介入調查。

稍加梳理便可發現類似事件中一些耐人尋味的現象。其一，那些“火箭提拔”的官員往往多有當官的父母，比如有權威統計顯示，近年來，經網友曝光、媒體報道並引發公眾質疑的“火箭提拔”的年輕官員有18人，其中11人的父母或其他親屬有官職。常駿生同樣不例外，其父目前擔任望江縣編辦主任。

其二，那些“火箭提拔”的官員，但凡經過調查，多存在程序問題。徐韜如此，江中詠如此，此前的“湘潭神女”王茜也如此。區別在於，相關部門是查還是不查，或者說是盡快查還是拖著慢慢查。在媒體的持續監督下，相關部門往往不得不查，而一查，一些人便落馬了。

其三，那些“火箭提拔”的官員，往往“毀”於網友舉報。換言之，如果不是網友舉報，他們個個安然無恙，甚至可能仕途一路高歌。對用人腐敗，公民當然有權利舉報，可問題在於，公民不舉報，“火箭提拔”的官員就該安如磐石？

官員被“火箭提拔”，有沒有問題，當地有關部門理應心知肚明，為何非要等到媒體曝光了才慢悠悠地過問？內部監管的失靈，是故意不作為還是實在不知情？若是前者，可能暴露出相關部門與“火箭提拔”官員之間存在某種利益關聯，若是后者則有關部門已涉嫌失職。

對官員提拔任用中的潛規則等問題，公民和媒體當然有監督權，但不可能所有的吏治腐敗都仰賴外部監督。說到底，遏制用人腐敗，既要靠嚴懲，更要靠嚴防，而說到防范，其實我們並不缺少制度，缺少的是執行，許多時候恰恰是暗箱操作、程序失陷，架空了公眾的知情權和監督權，才使得一個個“官二代”違規“上位”。

有業內人士稱，“官員子女如果硬要從政，我建議他們離開父母，遠走他鄉去建功立業。”此議用心良苦，但在“交叉安排”的現實語境中，這亦未必有效。因此，對用人腐敗，還是應該從加大懲處力度、完善用人方式入手，提拔什麼樣的官員，不能僅僅上面說了算，還應該適當傾聽民意，至少應該讓公眾知情和監督。