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分享到QQ空間很多時候能力並不重要，隻要坐上那個位置，那你就是領導，領導說什麼，底下人都得聽著。你就是天天坐在辦公室裡，一樣能當好領導。有權在手，還怕沒有人聽？哪怕你就是個酒囊飯袋，隻要把架子端起來，一樣會有人給你鞍前馬后。
“開房”情節，在公眾想象中分外曖昧，但又處在法律認定的模糊地帶。官方說法與公眾經驗化推測的碰撞，在所難免。消解歧異，隻有靠完整証據鏈。可案情還扑朔迷離，偵查機關就認為“無性行為”，似乎匆忙了點。從法律上講，幼女不具備性自決權，若校長作案屬實，就算是女生主動邀請，也無礙罪行認定。
有媒體對近年來曝光的18位破格提拔的“80后”、“90后”官員的資料進行了盤點，其中有兩點耐人尋味。一是這些官員從職場新人拔擢至科處級以上費時極短，近四成官員甚至連工作經驗都不足3年。二是其中11位官員的父母或親屬在本地擔任領導職務，或者是父有遷任，兒子接班。盡管新任官員的任職公示資料並不顯示家庭背景，但有心人難免會將二者勾連起來。
年輕白領的突然死亡，網上很多人將其歸因為“過勞死”。當然，現在下這個結論為時尚早，但面對生命的脆弱，“過勞死”問題的確該引起重視了。其實，我國目前勞動法規中，並沒有“過勞死”概念，員工的死亡、傷害，應由企業承擔責任的隻有工傷（包括視同工傷）和職業病兩種。
中國涼茶要舉起健康飲品這面大旗，一定需要不止一家企業來推動這個行業。加多寶從事涼茶銷售已17年，其間業績赫赫，重奪“王老吉”品牌的廣州藥業，也完全可以找到自己的發展路徑，為這一品牌打上自己的烙印。兩家企業應當跳出狹隘的“瑜亮情結”和殘酷的斗爭哲學，共同營造健康的市場環境，開展正當的商業競爭，為中國涼茶事業貢獻自己的力量。
貼牌洋奶粉貼出的是奶粉生產行業的不自信。過去奶粉生產企業不斷曝出的丑聞，確實極大地傷害了國產奶粉業的市場信譽。拯救行業公信力，隻能靠從原材料到加工各個環節的嚴格把關，重獲公眾信任，而不是靠穿上件“洋馬甲”耍花槍。
堂堂一市之長，每月工資卡上的錢隻有2440元，這的確有些出乎公眾預料。我相信，這個數據應該是沒有問題的，市長晒工資大概不至於撒謊﹔隻不過，市長為了平息教師的抱怨而晒出自己的工資，並沒有達到預期效果。
公安機關已介入調查，究竟是什麼人、出於什麼目的，開這種“天大玩笑”？這幾起“詐彈”之間又有無聯系？眼下還不得而知。不過頻發的航空“詐彈”威脅，警示我們必須要加大對此類事件的懲處力度，否則“狼來了”的“詐彈”游戲就會更頻繁地發生。
“80后”是時代賦予一代人的標簽，其誕生之初是形容這代人行事不合常規，叛逆、另類、自我。沒想到僅僅幾年過去，這被認為是玩世不恭的嬉皮士一代，卻儼然走上了與他們曾經“鄙視”的上一代一樣的道路。
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