觀點1+1：美女干部成提拔“主力”有啥門道

開欄的話：大家好，我是小蔣。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點各有不同，角度各有側重，隻要我們尊重客觀、理性公正。

美女干部成提拔“主力”有啥門道

背景：雲南省漾濞縣近期一次提拔九名鄉科級領導干部，83后女性佔了8個，其中兩位女大學生村官直接提拔鄉科級。同一批次提拔，年輕女干部達9成，評論稱漾濞縣隻提拔年輕女干部。

湖南紅網發表劉麗娟的文章：有網友說“細看簡歷，很多工作一兩年的普通教師或辦事員、村支書助理直接提拔為副局長”、“這些女的相貌都不錯，工作實績沒有什麼可圈點的”。在當今的社會中，中國式求人更是讓大家覺得如果沒有關系就想往上爬那是難上加難啊。尤其在“潛規則”盛行的今天不讓大家“瞎想”才怪，八名美女引起大家的猜測也是正常的事情。大家對選拔的質疑，這是一件好事，說明了社會在進步，公眾在充分運用法律賦予給自己的監督權和表達權來對干部選拔進行監督。筆者希望年輕干部選拔機制能夠越來越成熟，程序更加的科學、公開、透明。這就是說隻有公開，才能擴大民主，隻有競爭才能讓干部選拔工作透明化，讓選人用人機制在陽光下運行。但願漾濞縣組織部能夠認真對待公眾對此的反映，給公眾一個合理的解釋。李源潮同志曾經說過：“按照民主、公開、競爭、擇優方針，全面推進干部人事制度改革﹔堅決整治用人上不正之風，提高選人用人公信度。”隻要讓選拔過程陽光透明，大家還是會對八名美女干部得到認可的。

小蔣隨想：凡事過猶不及，干部提拔也是如此。近些年的干部提拔呈現出幾種現象。一是提倡干部年輕化，本意是讓干部隊伍更有活力與創新力，減少論資排輩與熬年頭。但在執行中，卻陷入了惟年輕是舉的怪圈，一些沒有多少實干經驗的年輕干部被快速提拔，一些有經驗的中年干部卻早早碰上升職天花板。“火箭提拔”年輕干部還滋生了各種任人唯親、用人腐敗。二是高學歷吃香。在一些干部提拔中，是否具有研究生以上學歷或有海外留學經歷是重要考量指標。問題是，學歷不完全等同於能力，真正受群眾歡迎的干部是干出來的，而不是靠論文堆出來的。惟學歷是舉同樣導致買學歷與學歷造假頻發，某些人在職讀研讀博“水分”嚴重。三是對女性干部的特殊傾斜。干部提拔體現男女平等是對的，但若只是“為了提拔女干部而提拔”，難道不是矯枉過正？本例中，提拔九名科級干部，年輕女性佔了8個，究竟是當地干部“陰盛陽衰”，還是某種刻意而為？干部終歸是要為百姓服務的，干部提拔如果偏離了這一根本，陷入某種“風潮”，難免變形走樣。

“截訪到家”讓“杜絕截訪”情何以堪？

背景：江蘇省委第四巡視組在海安縣為期一個半月的巡視工作進入收尾階段。記者調查卻發現，當地信訪部門為阻止群眾直接向巡視組反映問題，把截訪做到了巡視組下榻的酒店樓下。有人說，“這樣的截訪算是截到家了。”

新京報發表胡印斌的文章：7日上午，中央紀委信訪室正局級紀律檢查員、監察專員兼副主任張少龍在與網友互動時明確表示，各級紀檢監察機關要堅決杜絕一切“攔卡堵截”上訪群眾的錯誤做法。而發生在海安縣的大規模截訪行為，顯然帶有全縣公職部門總動員的痕跡。其一，3月27日刊登省委巡視組來海安開展巡視工作的《海安日報》，竟然沒有如常上網。前后各期均有電子版，唯獨這一期缺失，顯然是有人在有意屏蔽網絡傳播。其二，在巡視組下榻的東海大酒店駐守的，不隻有信訪人員，還有警察等，據報道，附近商戶也被告知不許接近巡視組。這樣的人為阻隔，想必也是經過認真組織、精心安排的。既然省委巡視組的“天職”就是發現基層信訪存在的問題，那麼，如今在巡視組眼皮底下“公然”截訪，不知道其有沒有作為？如果有作為，巡視組有沒有當時就予以糾正，並追究相關人員的責任？顯然，要調查清楚的不僅僅是當地的截訪問題，巡視組自身也需要給公眾以明確的交代。

小蔣隨想：信訪是我國特有的調解與解決民生問題的形式。而上訪往往是群眾在當地信訪無果、並且尋求法律途徑受阻的情況下，採取的“越級”上報形式。在基層解決不了的問題被推到高層，高層在處理問題的同時，難免會認為基層履職不力，進而影響基層行政者的考評。某些基層行政者既不能解決群眾的問題，又不希望給上層領導留下自身管理不善的印象，因而“截訪”應運而生。說到底，上訪與截訪是一對矛盾共生體。換言之，出於自身利益，地方管理者攔截上訪者是一種必然，這不是簡單說一句“禁止攔卡堵截”就能解決的。理性看待上訪，對上訪事例具體問題具體分析和處理，才是客觀的。一方面，對於切實存在的冤假錯案、基層群眾利益受損，上層理當主持正義和公道，並且懲處瀆職者﹔另一方面，對於以基層的資源與能力確實解決不了的難題，上層當給予理解和支援，妥善化解矛盾﹔而對某些確實屬於胡攪蠻纏、指望鬧事得利的上訪者，則當給予行政與司法處理。這之中，各級政府的公信力積累有賴於一次次對問題處理的公正與透明。