人民日報聲音：為官不為，當止

巴音朝魯

　　就是要選用黨性強、敢擔當、有本事、有實績的干部，引導各級干部在干淨中干事、在守法中擔當、在實干中贏得政績

　　為政之要，貴在於行、難在於行、成在於行。十八大以來，中央狠抓作風建設，全面推進從嚴治黨，在紀律作風方面做出一系列嚴格要求﹔十八屆四中全會，又對干部依法從政提出了新的要求，這些都必將為經濟社會發展提供堅強的組織保障和法治保障。

　　當前，一些干部對發展與從嚴治黨、厲行法治的關系不能正確理解，甚至人為地對立起來，把當前經濟下行壓力增大與嚴格紀律、反“四風”和反腐敗扯在一起，認為束縛多了，不好干了，不願干了，不敢干了，甚至認為干得越多、出問題可能性越大，搞“颶風過崗，伏草惟存”那一套東西，為官不為，這是非常錯誤的認識。大家想一想，現在我們黨進行的正風肅紀，隻不過是正本清源、回歸正常。過去強調發展，但什麼時候讓你違規違紀了？什麼時候讓你胡吃海喝、花天酒地了？什麼時候讓你搞權錢交易、以權謀私了？難道不搞這些，就不能發展嗎？就不會抓發展了嗎？

　　現在已經進入從政理念、從政思維和從政方式的轉型期、調整期，也是對干部的重大考驗期。全省各級領導干部要主動作為，擔起責任。

　　積極適應新常態，加快自身思想作風轉變提升。經濟上的新常態，要求我們要保持戰略定力，堅持穩中求進，在調結構、轉方式、促改革、惠民生上下功夫，多做一些打基礎、利長遠的事，使發展有質量、有效益、可持續。政治上的新常態，要求我們認真踐行黨的宗旨、遵守黨的紀律，為民、務實、清廉。這兩方面要求的內涵是一致的，歸根結底是讓我們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀、權力觀、利益觀。新常態意味著新起點，調整的越早，適應的越快。大家一定要在思想上有觸動、觀念上有轉變，行動上深查細照、立改立行。

　　擔當、干事、創業，積極在全省振興發展中作出更大貢獻。古人講“為官避事平生恥”，老百姓都知道“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。衡量一個黨員干部，敢不敢擔當是把重要標尺。什麼是擔當？就是認清大局、找准方向，不計個人得失，在矛盾面前敢抓敢管、不怕碰硬，在困難面前勇挑重擔、敢於負責。政治生態的淨化，也必然為經濟社會發展創造良好的條件。有遠見的企業家不會再過多考慮與你拉關系、走后門、搞不正之風，關注的恰恰是你那個地方政治生態和法治環境如何，誰願意到一個吃拿卡要、搞不正之風、市場環境差的地方投資興業呢？現在，正是有才干、想作為的同志們脫穎而出、建功立業的大好時機。

　　樹立正確用人導向，讓干淨干事的人有舞台，讓為官不為者沒市場。我們就是要選用黨性強、敢擔當、有本事、有實績的干部，引導各級干部在干淨中干事、在守法中擔當、在實干中贏得政績，讓那些在其位不謀其政、不盡其責的人感到愧疚、盡快醒悟，以此推動全省各地各部門形成狠抓落實、崇尚實干、干在實處、走在前面的濃厚氛圍。要強化考核，特別是抓好一把手，層層落實責任，層層傳導壓力。要加大瀆職失職行為的查處力度，從嚴問責，以儆效尤。強化考核問責結果運用，充分發揮考評問責對促進落實的導向作用和激勵約束功能。

　　——吉林省委書記巴音朝魯日前在省委十屆四次全會上說

　　本報記者　岳富榮　劉文波整理

　　《 人民日報 》（ 2014年12月15日 05 版）