華西都市報：請記住，親情勸遷也是逼遷

廣州增城一號工程、挂綠湖水利工程拆遷工作進展迅速，而部分拆遷戶反映，政府用親情逼遷，他們最終簽了拆遷協議。據披露，增城市政府多個文件要求有關公職人員參與征拆工作，對不能在規定時間完成動遷的公職人員及相關單位的責任人，將要“嚴肅處理”。（9月3日《南方都市報》）

“親情逼遷”很扎眼，卻不是新發明。早在2009年，湖南省茶陵縣就已經如此這般實踐過了。當年，也是為了修建水庫，茶陵縣採用“株連”公職人員的手段，強迫村民簽訂拆遷協議，全縣數十名公職人員因親屬、親戚沒有按時簽訂搬遷協議而被實行停職、停崗、停薪的“三停”處罰。

遺憾的是，即便是建立在親情基礎上的拆遷，本質上依然還是逼遷。出於親情、利益的考量，民眾可能會一時屈從，但隱患卻並未根除。不滿、乃至憤怒，就會像野草一樣在心裡生長。另一種風險是，權力一旦在壓制中嘗到了某種不經程序即可唾手可得的服從，不僅不會檢討和反省，很可能會變本加厲，從而嚴重損害自身的權威和公信力。

拆遷既然是一種必然，則職能部門理當遵循基本的程序，遵照法律的規定行事。政府直接出面強制拆遷固然可惡，而裹脅親情參與其間以推動拆遷同樣不堪。而且，某種程度上講，后者一點也不比前者更人性。其在傷害民眾經濟利益的同時，也給親情蒙上了一層陰影。

必須明白，公職人員不是職能機構的附庸。政府及其官員都必須在法律的框架下做事情，不僅不應該有傳統的“人身依附”關系，更不應該利用親情去褫奪民眾的合法權益。