京華時報：臨時工也應有春天

　　濫用臨時工也是一種變相的享樂主義、形式主義、官僚主義，是不正之風的變種。

　　北京市級部門預算報告公布，25個部門共有臨時工4386人。而市城管系統、交管系統等“臨時工大戶”，則並未公布臨時工的數量。真讓人難以想象，剩余51個未公布的部門臨時工總數會有多少。

　　更耐人尋味的是，各個單位的編制基本都沒有滿員，但臨時工數量卻比較龐大。其中工商部門臨時工高達1622人，佔這些部門總量的近四成。由此不由令人深思，為什麼臨時工如此廣泛地存在?為什麼寧可不錄滿正式工，也要大量使用臨時工?

　　理論上，國家不允許臨時工的存在。但在現實中，臨時工又變相通行。法律上，“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。現實中，這是一個可以欣賞但吃不到的餅。那麼，到底是什麼原因導致的?

　　事實上，一些用人單位所以喜用臨時工而愛不釋手、欲罷不能，實有其“個中三昧”。

　　首先就是可以讓臨時工任重酬薄，正式工則清福得享。什麼臟活、累活、重活，都可以讓臨時工干，“工資拿得少，干活沖在前”形象地表明臨時工的尷尬與無奈。正式工則由此可以享樂，那些拈輕怕重之輩由此就制度性地找到了自己的“替補”隊員。

　　大量使用臨時工，有一個“大好處”，就是可以令其任勞任怨，正式工則沽名釣譽。現在，臨時工替正式工干了事，卻由正式工獲得那些利益。正式工既可以任意驅使臨時工干活，其勞動成果溢價卻歸自己，更不會佔用自己的升遷等資源。這對於正式工來說，簡直是天上掉餡餅的大好事。很多臨時工很優秀，卻成為許多單位廉價使用的優質勞動力，誠為一嘆。

　　大量使用臨時工，還有一個“大妙處”，就是可以拿其塞責頂雷，自己則卸責逍遙。在各種社會熱點事件中，臨時工都首當其沖，被推出來扛事，指為臨時工干的。同時在實踐中，尤其是像城管這類干群關系緊張、社會關注度高的敏感工種，臨時工的確被大量地推到一線，也被推到矛盾的風口浪尖上。一旦出事，辭掉便罷。在一定意義上說，正是這種把臨時工作為矛盾的“緩沖地帶”的思維，導致一些地方的城管問題成堆，也使臨時工成為一種事實上的“炮灰”。

　　這“個中三昧”，實質就是臨時工可以拿來墊背。不好的事、不得利的事讓其扛，相反自己則搶在前面。從黨政部門的工作作風要求來看，濫用臨時工也是一種變相的享樂主義、形式主義、官僚主義，是不正之風的變種。那些正在開展群眾路線教育實踐活動的地方、單位和部門，應當著手解決臨時工這一社會反映強烈的突出問題，才能令群眾信服。因為，臨時工不能總被拿來墊背，他們也應有春天，也享有和正式工一樣的權利。