東方網：住房養老國家包 "公務員漲工資"為何引發吐槽? 

“從今年開始公務員工資將逐步進入上漲周期”，針對收入分配改革問題，財政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當前最根本性的改革”。（8月19日《京華時報》）

雖然近年來職工平均工資有所增長。但是相當多人的收入水平遠遠跟不上經濟增長的步伐。肉價漲了，米價漲了，菜價漲了，水電氣漲了……唯獨工資不見長，民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價風潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質量提高。在這樣的語境下，漲工資成了包括公務員在內的普遍利益訴求。問題的關鍵在於，工資到底該如何漲呢？誰先漲，誰后漲，漲多少，是一個值得探討的話題。

當然，對公務員而言，給他們多發錢自然是求之不得的事，只是不好意思說出來而已。如今財政部專家已經撰文提出，有關部門順水推舟給公務員漲工資並不困難。再說，公務員漲工資，不同於給水電氣定價，需要召開聽証會，如果人大監督缺位的話，公務員什麼時候想漲工資還不是輕而易舉的事。

反觀其他行業不說漲工資，在經濟面臨下行壓力的當下，能保住工作崗位與基本的工資待遇都殊為不易。事實上，在房價高企，教育、醫療費居高不下，水電氣“漲”聲一片的語境下，真正感覺收入不夠用，最有切實體會的應是普通民眾特別是低收入民眾，而不是公務員。如果說公務員需要漲工資來體現勞動價值的話，普通民眾的漲工資權利又何處安放？專家嚷嚷著“從今年開始公務員工資進入上漲周期”，其他行業又該由誰來漲工資呢？

再說，公務員工資很低嗎？如果說公務員工資低，為何每年那麼多人（包括高薪白領）削尖腦袋考公務員？為何官員讓自己的子女世襲公務員崗位？為何母親要求女兒非公務員不嫁？且不說公款旅游、公款吃喝、公車這“三公”消費廣為輿論所詬病，公務員完備的福利系統與穩定的工作環境與升職空間就足以讓人心生羨慕。還有報道說，公務員交通違章可以協調免除扣分，有的地方公務員福利分房正在卷土重來。公務員衣食住行、生老病死，都有福利保障，專家還說什麼“公務員工資進入上漲周期”，讓普通民眾情何以堪？民眾能不吐槽嗎？

促進社會公平正義是一項系統工程，而分配公平是社會公平正義的核心問題。十八大提出“實現發展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，千方百計增加居民收入。努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。”雖然社會分工千差萬別，貧富懸殊不太可能根本消失。但是，從政策上引導社會公平，扭轉收入分配差距擴大的趨勢，值得認真去做。

因此，在普通職工漲工資“八字沒有一撇”的情況下，財政部專家說給公務員漲工資頗有“權力自肥”、選擇性作為的嫌疑。這無疑會加深民眾對公務員群體的懷疑空間，加深彼此心理裂痕。

在我看來，在漲工資的問題上，專家要秉持民生立場，政府應該分出輕重緩急。公務員急於要做的，不是自漲工資，而是幫助普通職工漲工資。具體說來，政府執行法律制度給力，優化勞資環境，提高勞動者的話語權地位，讓員工與企業在公平的勞資平台上協商與博弈，十分重要。另一方面，政府應該給用人單位提供政策支持，提高他們為職工漲工資的積極性。比如，減免管理費用，減輕企業稅負，就值得考慮。

更為重要的是，政府還應加大民生投入力度。比如，完善基礎公共設施，加大對公共服務行業的補貼力度，減免公共服務費用。加快廉租房、公租房建設步伐，減少民眾教育、養老、醫療支出，減輕百姓負擔。這些政策措施如果得到落實，實際上也是在間接漲工資。

如果政府公共服務水平提高，普通職工工資增長步入制度軌道，公務員工資經得起公眾評判，此時再談公務員漲工資，公眾會的質疑聲要小得多。