廣州日報：公務員縮短工時，疑在為自己服務

近日，一條“武漢某部門因天氣熱，延長公務員休息時間”的微博把武漢市的公務員們推到了風口浪尖。（7月11日《中國青年報》）

夏季機關事業單位調整作息時間是再正常不過的事了，為什麼會引起社會反彈呢？我們不妨看一看一份蓋有武漢江岸區城管局公章的通知。這份通知顯示，江岸區政府機關下午工作時間由14:30∼17:30調至15:00∼17:30，“如9月份持續高溫，再酌情延長”。

也就是說，該區不僅城管局調整了作息時間，其他單位也在區政府的統一要求下調整了夏季作息時間。這種縮了水的夏季作息時間顯然已違背了《勞動法》的相關規定，也引起了百姓的不滿。

客觀地說，夏季烈日炎炎，適時調整作息時間是必要的，也是人性化的體現。事實上，多數地區在夏季到來的時候都適時調整作息時間。但都遵循一個原則“調整時間，不壓縮工作時間”。因為，《勞動法》有明確規定。

機關事業單位不是不能調整夏季作息時間，但調整不能搭車縮短工作時間，這樣就給百姓辦事帶來了直接影響。一是服務對象“急事不能及時辦”。機關事業單位服務的對象比較廣泛，他們中難免要遇到“急事”要“急辦”的。二是壓縮了的作息時間很難與百姓同步。夏季氣溫高，百姓出門辦事也要選擇避開“高溫時段”，當他們一路顛簸到了辦事地點卻吃了“閉門羹”，他們又作何感想？

為什麼會出現調整作息時間縮短工作時間的問題呢？還是我們有些政府部門沒有把百姓的利益放在首位，“一切為民”只是挂在嘴邊，沒有落實到行動上。出台規定也好，出台制度也罷，都先想到自己的利益。如果我們在調整作息時間時，能考慮到百姓辦事是否方便，就不可能縮短工作時間了，這種工作日上的“短斤少兩”也是一種機關作風問題。現在我們各地都在抓機關作風建設，這種隨意縮短工作時間的問題也該查一查，該糾正的要堅決糾正，不要讓百姓上門辦事沒有到“點”就找不到人。

說到底，夏季調整作息時間是可以的，但縮短工作時間是萬萬不能的，這不是半個小時的問題，而是心中有沒有百姓的大問題，也是機關作風的大問題。