經濟日報：免費求職公寓是“筑巢引鳳”

據報道，廣東省東莞市智通人才市場將在7月底開始推出求職公寓，和人才市場達成勞務派遣關系的外來人員可免費入住，直到找到工作再搬出。

當前，我國勞動力供給正發生深刻變化，招工難、用工荒不斷蔓延。在沿海地區，這一現象更加突出。於是，“招人大戰”在各地紛紛上演，各種招人攻略應運而生。為求職者提供更優良的服務，讓外來務工人員可以免費入住求職公寓，就是解決用工荒的一個具體思路。

雖然“免費住求職公寓”隻針對特定的對象，有嚴格的條件限制，但其釋放的積極意義卻值得肯定。“筑巢引鳳”這一企業“自選動作”的產生，表明企業越來越重視保護勞動者權益，雖然這裡面有用工荒倒逼的因素，但這樣的做法一旦成了行業通則，那將意味著更多的求職者將會獲益，能產生很大的“鯰魚效應”。另一方面，這對於相關管理部門提高服務質量，改善社會管理，也具有重要的啟發意義。

退一步講，即便無法為廣大的外來務工人員提供高水平的服務，但“筑巢引鳳”這一理念應為相關管理部門和企業界吸收應用。比如，要加大執法力度，避免欠薪現象的發生，杜絕超時延時加班等，最大限度地維護勞動者權益﹔對廣大求職者所需、所急的事情提供最溫情的幫扶，如解決子女入學、老人養老等問題。隻有使求職者有了被保護、被尊重的感覺，他們才會對生活和工作的城市充滿感情，進而為建設好這座城市貢獻出自己的力量。

細節決定成敗，服務決定魅力。一座城市有沒有吸引力，能不能成為宜居宜業的首選，往往取決於能否給人以“賓至如歸”的感覺。一座“來了就不想走”的城市，應當是魅力城市的最高標准，也是城市管理者的一大目標。