筑牢公務員聘任制的“防火牆”

據媒體報道，近年在深圳等地試點的公務員職位聘任制度開始在江蘇、福建、廣西等地推行，人社部正就公務員聘任制制定相應辦法，正在全國范圍內試點，並將有序推進。

當前，無論是組織人事部門，還是網絡媒體，都對公務員聘任制寄予了厚望，認為它打破了公務員委任制中的永久性，對干部隊伍“能上不能下，能進不能出”的傳統格局有一定沖擊。

但在肯定公務員聘任制優點的同時，我們也不得不承認，當前還處於試點之中的公務員聘任制，在相關制度和程序方面還不夠成熟和晚上，在操作中難免還會存在一些問題。如當前的公務員聘任制隻有進，沒有出，與公務員聘任制的初衷相違背﹔另外，如何處理兩種身份公務員的待遇差？如何保障聘任制公務員的職位晉升之路？聘任制公務員如何定待遇? 大范圍推行還需哪些條件? 聘任制能否替換現存制度?等等，這些問題都需要進一步探索和完善。

在聘任制公務員制度不夠完善，操作程序還不嚴密，官員隻有進沒有出，待遇更好的條件下，組織人事部門在操作中，更應該筑牢公務員聘任制的防火牆，以確保用人的公平性、正義性。

一是聘任公務員，必須有著嚴格的選拔程序，杜絕“拼爹”一族借聘任制公務員的機會，火箭入圍並升職。在我國公務員選拔中，嚴密的考試程序應該是相對公平的。當前，聘任相關專業的公務員，必須嚴格按照聘任的條件、程序，在一定比例中通過考試來公開競聘，嚴防個別地方、個別單位和個別人借此機會，向公務員隊伍中塞進“官二代”。

二是要進一步完善聘任制公務員的相關制度，確保聘任制公務員能進能出。如果聘任制公務員和委任制公務員一樣，隻有進不能出，那麼，將來的公務員隊伍依然是“死水一潭“?

三是要積極探索聘任制公務員的監督和管理機制，強加對聘任制公務員的考核和監督。對能力突出，能擔重任的公務員要從物質、精神層面給予獎勵，而且還應該給這類干部提供更大的升職空間。對不能擔當重任，徒有虛名的聘任制公務員，必須予以清退。對聘任制公務員加強監督和管理，杜絕聘任制公務員干出貪贓枉法、貪污受賄和其他有損公務員隊伍形象的違法違紀事件。

公務員聘任制任重而道遠，各組織和人事部門應該在筑牢“防火牆”的前提下，加快建立健全相關制度和程序，加強監督和管理，讓國家公務員隊伍流進更多的新鮮血液，從而激發廣大公務員干部干事創業的激情，為實現偉大的中國夢而努力奮斗。