“破格”提拔干部要“破立分明”

近日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山在河南調研期間，主持召開了組織工作座談會。他強調，選人用人不能借“破格”之名、行謀私之實。“破格”提拔干部已成為社會普遍關注的焦點問題之一，劉雲山的講話直中要害，令人警醒。要深刻領會並貫徹講話精神，就必須做到“破立分明”。

破“平衡照顧”理念，立“工作至上”理念。“破格”提拔干部的一個重要前提是“特殊需要”，就是工作需要。隻要是選上一名干部能更有利於促進工作，不論是否年輕，就可以“破格”提拔。而“平衡照顧”，則是論資排輩，讓資格老、歲數大的干部走上領導崗位，平衡關系、照顧干部感受。比較而言，平衡照顧有利於工作的延續性，但對一些工作長期無起色、創新動力不足的崗位，“破格”提拔干部顯得更為必要。為此，做好“破格”提拔干部工作，就應該破除“平衡照顧”理念，樹立“工作至上”理念，隻有是有利於工作，就應該大膽地“破格”提拔。

破“常規提拔”程序，立“素質至上”原則。無規矩不成方圓。“破格”提拔干部“規矩”更嚴格，打破“常規提拔”程序，要求組織考察更深入，公示范圍更廣泛，還必須取得上一級組織部門的批准。“常規提拔”程序需要破除，但對干部素質要求的“規矩”不能“破”，不能“降格以求”。“破格”提拔干部的標准要求是“特別優秀”或“特殊需要”，必須基於“對人才的需求”。這就要求在“破格”提拔干部工作中，必須真正樹立“素質至上”原則，好中選優，優中選特，牢牢把握“破格”提拔干部的素質能力要求標准不放鬆，隻有這樣，“破格”提拔的干部才能經得起各種圍觀和審視。

破“謀私之實”行為，立“公道正派”形象。“蘿卜招聘”、“火箭干部”等現象不時出現，關鍵是“行謀私之實”行為的長期存在。這不僅損害了個別領導干部和組織部門的形象，更挫傷了腳踏實地埋頭苦干的基層干部的“心”，不利於黨的事業發展，不利於“中國夢”的實現。作為主管干部工作的領導干部和組織部門，更要下大氣力破“謀私之實”行為，要敢擔當、敢負責、敢碰硬，切實樹立起“公道正派”的形象，以一顆為黨為民選好干部、選優干部的“誠心”、“公正之心”做實做好“破格”提拔干部工作，以良好的選人用人風氣吸引更多的優秀干部為“中國夢”的實現貢獻力量。