干部“破格”提拔要靠實績說話

當前，干部破格提拔，群眾特別關注。在“圍觀力量”的作用下，一些破格提拔的年輕干部被免職，有的還牽連工作人員受到處分。事實說明，原則不能破，民意不可違。干部是干出來的，必須實干為先，實績為重。

亮實績才會贏得公認。“特別優秀的年輕干部可以破格提拔”，但有些“特別優秀”往往是少數人說了算。由此，群眾視“特別優秀”為“軟指標”。如何變“軟指標”為“硬杠杠”？群眾最實際，標准最實在，人民群眾對干部是否優秀的“公認”，第一位的就是看實績——看干部做了什麼、做得如何，而不是看干部的家庭出身、學歷文憑。 “英雄不問出處”可以，但“英雄”要論實績。

創實績才能展現德才。“試玉要燒三日滿，辯才須待七年期”。干部成長，事業發展，有其自身的規律，不以人的主觀意志為轉移。“拔苗助長”隻會適得其反。近來查處的一些違規破格提拔的干部，板凳還沒坐熱，就挪往下一個崗位了。連熟悉情況都談不上，哪能干出實績？我們強調從實績看德才、憑德才用干部，就是尊重干部的成長規律，讓干部在實干中增長德才，通過實績來展現德才，確保“破格提拔”能經受考驗。

比實績才可分辯優劣。破格提拔不能因人而異，而應用“實績”這把尺子量到底。要制定科學的考核評價體系，准確評價干部實績。特別是對那些扎根艱苦地區、從事打基礎管長遠工作的干部要多加關注，綜合評價，不能因為出實績的周期長而讓他們錯失了提拔機會。要進行縱向、橫向比較，讓多數人選人、在多數人中選人，讓真正特別優秀的年輕干部上得去，從而樹立明確的實績導向，形成實干興邦的良好局面。