畢業生“就業不設限”唱響就業“最強音”

國務院辦公廳16日公布了《關於做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》，通知要求，要大力促進就業公平，高校畢業生招聘不得設置性別、民族等條件，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。（人民網，5月16日）

“就業不設限”，強化就業“中國夢”。面對就業，能得到公正公平待遇，能得到每一個平等的競爭機會，是每個大學畢業生渴望的。大學畢業生是中國未來的生力軍，“中國夢”的實現需靠他們共同完成。解決大學生就業難問題，成為擺在政府面前的一道難題。“高校畢業生招聘不得設置性別、民族等條件，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求”，這一政策將幫助大學畢業生早日實現“中國夢”。

“就業不設限”，增強就業“新能量”。每個大學畢業生畢業時，都會擔心：是否因為我是女生而不接受我？是否因為我的身高而挑剔我？是否因為我不是名牌大學畢業生而沒資格進入面試？是否因為我年齡偏大而不錄用我？是否因為我不是本地人而不選擇我……在就業面前，每個大學生都會遇到各種各樣的問題，因為性別、身高、畢業院校、年齡、戶籍、家庭關系等等被淘汰的比比皆是。此政策的出現，大學畢業生的就業之路多了一重保障，為平等就業增強了“新能量”。

“就業不設限”，奏響就業“最強音”。每年到了畢業季，就會有不少大學畢業生反映就業時，遭受的不公正待遇。此政策的出台，面對當下“史上最難就業年”，無疑成為解決大學畢業生就業問題的“最強音”。大學畢業生在面對就業時，更多了一重保障，更多了平等就業機會，當他們受到不公正待遇時更能維護自己的權益。

“就業不設限”政策是否真正落實到位，筆者認為：一是加大宣傳，廣泛宣傳就業政策，讓高校、招聘單位、大學畢業生知曉，貫徹執行就業政策。二是相關部門加強監管，規范單位招聘，對不執行該就業政策的單位給予懲戒。三是開設綠色通道，成立專門領導小組，為大學畢業就業排憂解難，保障就業公平，切實維護高校畢業生就業的合法權益。