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開欄的話:大家好,我是小蔣。國事,家事,天下事,天天都有新鮮事。你評,我評,眾人評,百花齊放任君看。觀點各有不同,角度各有側重,隻要我們尊重客觀、理性公正。
“瓷飯碗”碰“鐵飯碗”隻能印証后者之牛?
背景:面向社會公開招聘,錄用后佔政府部門編制,簽1至5年的合同,以同類人員薪酬水平為參考……今年江蘇省將選擇部分地區和單位開展聘任制公務員制度試點。專家表示,這意味著公務員“終身制”可變成“合同制”,“鐵飯碗”將變成“瓷飯碗”。
華商報發表晏揚的文章:聘任制的最大特點是有合同期限,干得好可以續任,干得差可不續約,甚至可以中止合同。正因如此,人們對公務員聘任制給予了很高的評價,最典型的說法是把聘任制公務員比作“?魚”,認為外部競爭機制的引入會對其他公務員形成巨大壓力,攪活了傳統公務員制度的一潭死水,有利於打破公務員的“鐵飯碗”……但我對這些說法一直持強烈懷疑態度。打個比方:現在很多單位既有正式編制人員,也聘用了相當數量的臨時工(合同工),但是,臨時工會對有編制人員造成競爭壓力嗎?會沖擊他們的飯碗嗎?絕對不會。普遍的事實是,臨時工不管多麼勤快能干、任勞任怨,也仍然是臨時工,極少有轉為正式工的機會﹔而有編制人員不管怎樣庸庸碌碌混日子,也仍然端著“鐵飯碗”,可進不可出,能上不能下。也就是說,聘任制公務員與其他公務員分屬兩條線,是兩種不同的用人制度,相互之間根本不存在競爭關系,前者是能者上、庸者下的“合同制”,而后者照樣是能上不能下的“終身制”,如此,聘任制公務員怎麼可能成為“?魚”?怎能指望他們的“瓷飯碗”去打破其他公務員的“鐵飯碗”?
小蔣隨想:有些試點要麼可能一直試下去,要麼可能不了了之。依據是,一些“暫行辦法”一暫行就是幾十年﹔新疆阿勒泰等地試點官員財產公開曾鼓噪一時,但隨著領導換屆便沒了下文。公務員聘用制在一些地方已搞了數年,要說聘人的好處可以說出一堆。但這種好處也可能是站在端著鐵飯碗者的角度而言——指使聘用工時頤指氣使,就算是高級打工仔也還是打工的,怎能與終身制干部比肩?體制干部再不濟也可以熬年頭、混退休,聘用人員干得再好還是聘用的。這種身份與心理上的優越,隻會越發鞏固體制干部的優勢地位。就連被社會狂噴質疑的紅會都死命抱著官方身份,還說“級別高點更好”,更別說正牌的公職權力者了,怎麼會主動砸掉自己的鐵飯碗?正如左手管右手難免高抬貴手,改革同樣不能隻依靠內部自覺。行政機制改革同樣需要外力督促,需要更強的民主決策與推進動能。有朝一日,公務員考試不再打破頭,便是編制特權被真正消除之時,就是人民共享人生出彩之日。
豪華車銷量增幅下降是車改“勝利”嗎?
背景:今年一季度,中國豪華車市場出現快速萎縮的狀況,相比去年一季度銷量增幅同比下降80%。業內人士分析,從今年年初起中國政府嚴抓公務用車使用等舉措,使得整體社會輿論和政府訴求對豪華車消費產生了很大的影響。
北京青年報發表李記的文章:目前而言,中國豪華車市場只是增幅放緩,而非真正意義上的負增長。豪車銷量快速萎縮,並不意味著超編購車、超標購車的消失,因為在豪車和“雙18規定”(一般公務用車和執法執勤用車發動機排氣量不超過1.8升,價格不超過18萬元)之間,還有廣闊的中間地帶。正如國家行政學院公共行政教研室主任竹立家所言,“這幾年的公車改革幾乎沒有進展,一直原地踏步。”也就是說,我們看到的“華麗麗”的數據變化和制度性的規范、約束無關。問題樂觀的一面是,嚴抓公務用車使用和嚴控奢侈消費等舉措能夠起到當前的效果,佐証進一步的制度變革能夠大有成效的可能。而問題悲觀的一面是,如果制度性的規范與約束遲遲未能實質性推進,一旦自上而下系列舉措的強調稍有鬆懈,“華麗麗”的數據變化必然存在反彈的可能。豪車的銷售是這樣,高檔煙酒、公務招待等層面的情況也是這樣。公款吃喝、鋪張浪費現象在一些地方又有抬頭,就是最好的明証。湖北省統計局副局長葉青的話更為直白:“即便公車採購國產化能夠全面推廣,不進行公車改革,也不能給削減‘三公消費’帶來實質性的作用。”
小蔣隨想:面對大量公車異變為專車,連鄉長甚至村長都把公車“私有化”,顯然不只是採購什麼車的問題。豪華車銷量增幅放緩,並不影響某些人的公車私用。違規採購豪華公車與公車私用是一個硬幣的兩面,如果單就一個問題的暫時收斂而興高採烈,恐怕高興得太早。事實上,中檔國外品牌轎車一直是干部配車的主要選擇,帕薩特、邁騰、雅閣等車型則是機關車隊的主力。面對高層的多項新規,少買豪華車,充其量是某些人暫避鋒芒之選。另一方面,地方政府多採購幾輛自主品牌轎車,也不值得歡欣鼓舞。因為,一些採購本身的合理性就值得追問,開國產車照樣可以搞車輪上的腐敗。公車改革的應有方向其實很清楚,一是清除不必要的、違規的公車配置,二是公車隻能用於工作之用,三是公車採購與使用必須嚴控成本。遺憾的是,革除不當的既得利益緩慢甚至停滯。僅僅是豪華車銷量增幅下降就引來關注,已反証公車改革之艱。

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