機構改革助政府職能部門“修身養性”  

國務院機構改革和職能轉變方案 “神秘面紗”已然掀開，大家對機構改革、簡政放權、“大部制”、職能轉變等熱點問題有更多期待﹔不再保留鐵道部、重新組建國家海洋局、組建國家衛生和計劃生育委員會等成為民眾關注的焦點。

民眾對機構改革也許並不陌生，但是除了熱議的部門名稱，民眾更關注的是各部門落實職能轉變的具體情況。“牽一發而動全身”的機構改革都，產生的連鎖反應，讓人們對政府每次職能轉變都寄予更多期待。這過程中給民眾帶來影響、改革之后機構職能履行情況、民眾的滿意度都是衡量機構改革的科學程度和可行性的重要指標。

群眾期待政府機構改革能給自己帶來更多便利、更多實惠。政府行政職能要符合當前社會發展要求，必然要進一步加強服務理念才能更加符合民眾的期待，政府改革的目的就是轉變行政職能，提高行政效能，達到最佳的行政效率。

近年來，部分政府職能部門存在權責不清，扯皮推諉等現象﹔民眾辦事“門難進、臉難看、事難辦”等情況著實讓群眾對職能部門的改革期待越來越高，政府“修身養性”，簡政放權已是勢在必行。機構改革的核心是職能轉變，重點是整合機構資源，狠抓職能轉變，明確職責分工，解決行政“盲點”，提高行政效率。機構“修身”的目的就是為了更加明確行政職能，更好地為民眾服務。而“養性”需要完善內部各種協調機制，整合力量，明確權責，提高行政效率，讓民眾“門易進、事易辦、臉好看”，真正建成服務型法治政府。

“修身”要“修”得更加健康有活力，“養性”要“養”得提高服務理念和水平才能更順民心合民意，才能更適應社會經濟發展的需要。