破解節后“招工難”需要智慧

　　汪麗紅（中山）

　　隨著春節假期結束，“招工難”問題再次凸顯。企業著急、政府著急、工人不急的不對稱局面，已經是無法回避的招工現實。如今的求職者更多是“80后”和“90后”，與父輩相比，他們要求更高，也具有更強的學習能力與維權意識。他們除了希望薪酬提高之外，還對企業“軟實力”提出了更高要求。如果企業在待遇、發展機會、人性化管理方面做得不到位，那真的是招不到人了。

　　近年來，隨著內陸經濟的平穩發展和投資環境的改善，眾多勞動密集型企業逐步遷往這些地區，為當地的外出勞動力提供了本地就業機會。盡管南方企業在工資水平方面仍然具有優勢，但生活成本的提高造成外來務工者實際收入增長緩慢。一些外出勞動力開始選擇留在家鄉務工，不僅能降低生活成本，還能避免遠走他鄉帶來的“留守兒童”、“留守老人”無人照料、孩子異地求學難等諸多問題。這樣，會有多少返鄉者願意再出來打工呢？

　　解決節后“招工難”需要智慧。僅靠企業單打獨斗是遠遠不夠的，需要政府和社會形成合力，共同為外來務工者在城市生存和發展創造良好的條件和環境。對企業而言，需要採取更多吸引外來務工者的措施，讓他們能夠安下心來工作。如提高工資福利待遇、增加職業培訓機會、提供上升通道、改善員工業余文化娛樂生活等，讓外來務工者能夠把企業當成自己的家，對企業有著極大的責任感和忠誠度，留下了員工，這對緩解企業“招工難”具有促進意義。

　　同時，政府也要積極給力。如今一些大中城市，為了吸引高端人才，對高端人才的落戶提供了很多優惠，這當然十分必要。然而，對於普通外來務工者，往往要到出現招工難的時候，才出台一些措施應急，但已經遲了。事實上，城市也應該為普通外來務工者的家屬子女進城創造一定的便利，如在公租房、廉租房方面，不妨降低門檻為他們敞開大門﹔為他們在醫療、子女入學等方面創造更好的條件，享受與戶籍居民同等的待遇等，這才是真正破解用工難的方法。

　　每一位奉獻者都應該獲得相應的回報。企業與政府隻有給外來務工者更多的關愛，千方百計幫助他們解決難題，城市才能成為他們割舍不下的新家，才有可能真正留住他們，不再成為“飛鴿牌”輕易地離開城市，而是會直把他鄉當故鄉。

(來源:南方日報)