公務員節后不缺崗，關鍵制度得到崗

2月16日，人民日報記者在北京、天津、鄭州、西安分別走訪了一些機關單位，實地調查節后第一天的到崗情況。記者發現西安市未央區政務大廳過半崗位無人，鄭州道路交通安全協會服務大廳有10人離崗。（2月17日《人民日報》）

春節長假剛過，機關公務人員沒有緩過神來，沉醉於過年的喜慶，回味於節日的歡樂，乃人之常情，本無可厚非。但是，作為國家公務人員，一旦進入正常的工作時期，就一定要立即進入工作狀態，全身心投入到工作之中。因為其身上擔負著黨和國家以及廣大人民群眾賦予的沉重責任。機關工作人員，如若不能及時到崗，那麼將直接影響人民群眾的切身利益，降低機關單位的服務水准，進而直接影響黨政機關的形象。特別是在黨中央大力提倡轉變工作作風，提高服務意識之際，節后缺崗現象更是不容出現，應當嚴厲禁止。

節后缺崗現象的發生，誠然有某些機關公務人員紀律觀念不強，服務意識不高的原因，但是，卻不能不說是制度缺失惹的禍。一些機關公務人員之所以可以無故缺崗，就是因為沒有嚴格的機關紀律約束，是制度的寬容造成了個體懈怠，因為制度的真空造成了不正之風的流出。可以說是制度的離崗引發了公務人員的缺崗。

無規距不能成方圓。國家機關公務人員是人民的公仆，需要較高的素質能力，更需要嚴格的行政紀律。鐵的紀律是正常工作的有力保証，是服務群眾的堅實基礎，是提升機關效能的重要途徑。

要讓節后機關公作人員不缺崗，需要機關制度站好崗。國家機關事業單位，需要進一步強化責任意識與服務意識，堅決杜絕“官本位”思想，鏟除鬆散自由的“個人主義”，要將人民群眾的切身利益放到第一位，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。同時，需要切合機關實際情況，制定嚴格的工作紀律，將工作紀律與機關公務人員的業績考核、職務晉升緊密挂鉤，用制度改善行政作風，用紀律規范工作行為，推動機關公務人員牢記使命，履行職責，服務群眾。

當然，各級紀檢、監察、效能督查部門也要積極行動起來，對機關事業單位實施定期督查，充分發動人民群眾的監督力量，構建一個多元立體化的行政效能監督體系，如此，節后缺崗現象定然后銷聲匿跡，沒有容身之地。