“上廁所不超2次”規定底氣何來

某公司規定管理層必須剃光頭

“上班期間上廁所次數不得超過兩次，每次不得超過5分鐘。”老話說，人有三急，這屙屎放屁的時間如何能夠按照時間表來有計劃的安排呢？員工感到憤怒而無奈，但是管理者仿佛更委屈，給出了這樣的說法：每天上、下午均安排了10分鐘休息時間，員工上廁所時間已經足夠了。[詳細]  

“光頭廠規”讓員工更優秀？

80后女孩小曉在浙江鎮海精誠帕爾工程有限公司已經工作五六年了，一路打拼到中層。春節后，公司召開了管理層會議。老板出台了一個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退。“我是女的，剃光頭以后怎麼出門？”包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。[詳細]

職場女性遭遇“生育尷尬”

重慶某連鎖培訓機構的李女士休完４個月產假回單位后，從中干被降為干事，薪水少了一半，她將公司告上法庭。重慶市沙坪壩區法院一審判決李女士勝訴，李女士勝訴了，也獲得經濟補償，但雙方解除了勞動關系。記者採訪發現，職場女性生育后常常遭遇“變相降薪降職”，法院受理的此類維權官司呈上升趨勢，然而這些職場女性多是贏了官司丟了“飯碗”。[詳細]

“胖子入職減肥10斤”健康理念獲稱贊

3個月前，身為80后的張山斯，從一家商業雜志辭職，成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程裡，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規定，曾讓當時體重已達99公斤的他有些難堪。不過，他在這一規定的督促下堅持鍛煉，3個月下來，不但體重減了10斤，也體會到工作之余鍛煉健身的重要性，這條看似歧視胖子的規定卻得到了大家的稱贊。[詳細]

在很多行業，特別是在建筑、輕工、服裝、餐飲服務等勞動密集型行業，中小型非公有企業和個體經濟組織，侵害勞動者合法權益的現象比較普遍，有的問題還相當嚴重。對於勞動者而言，勞動法規內容繁多，那麼，哪些基本權益是易受侵犯又常常被勞動者忽視的呢?[詳細]

延時加班不加薪

“我已經很久沒有在晚上9點之前離開辦公室了。”小曾說，有限的休息時間，都被無休止的加班所佔據﹔江蘇一位IT從業者，因為連續加班一個月而突然猝死﹔北京某公關公司年僅24歲的員工突發疾病猝死，去世前也是連續加班一個多月……[詳細]

職業保護不健全

2013年8月，河南新鄭一位72歲的環衛工因高溫勞作患上“熱射病”，不幸身亡。北京海澱一位52歲的清潔工值班掃街時突然暈倒，送醫不治。雖然，環衛工死后，當地有關部門採取了一些保障措施，但是高溫背景下，環衛工人的中暑死亡問題引起了社會關注。[詳細]

享受高薪不繳保

計算機專業博士畢業生袁基受聘某軟件開發公司，任技術部主管。勞動合同中載明:袁基月工資1萬元，無其他獎金福利，養老保險、醫療保險等社保公司概不負責。今年3月，因開發方向等問題，袁基與公司高層發生分歧，被炒了“魷魚”。袁基要求公司為其補交社會保險，但公司認為，協議事先講好不繳社保，無權反悔。雙方為此成訟。法院最后判決:公司應當為袁基補交社會保險。社會保險是勞動者應享有的權利，是強制性的，用人單位必須繳納。

日前，中山大學承辦的《中國勞動力動態調查：2013年報告》正式發布。報告稱，有超過三分之一的雇員在被調查時點的上個月加過班，但近半數雇員加班無補償。有網友吐槽：不是我們“最勤勞”，而是我們“最沒轍”。[詳細]

管理者自己“當家”漠視《勞動法》

2013年是《勞動合同法》實施后的第六個年頭，六年來勞動爭議糾紛出現了從案件數量大爆發到高位運行的態勢。北京市海澱區法院日前對勞動爭議案件統計后發現， 該院受理的此類案件逐年攀升：2011年度3216件，2012年度3319件，2013年1月至11月20日共計受理3635件，較上一年度同期受理案件數量增加13.06%。《勞動法》實施狀況堪憂。[詳細]

監管部門“雷聲大雨點小”

要維護好勞動者加班權益，防止員工“被加班”、“被奉獻”，關鍵要建立行之有效的預防機制與監督機制，拿出實際行動保護勞動者的合法權益，讓法律法規通上高壓電，隻有這樣，保護勞動者權益時才能做到“雷聲、雨點都大”。也要借助法律的力量，完善企業工會組織，提高工會的地位，讓工會為勞動者說話，讓勞動者有平台與用人單位平等展開工資協商，使勞動者可以理直氣壯的拒絕用人單位的侵權做法。[詳細]

勞動者不敢維權，恐成本過高飯碗難保

在回答“如果沒有領到加班費你敢不敢告單位”這一問題時，71%的網友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計較”。在回答“通過其他什麼渠道解決”時，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各佔14%，隻有13%的網友選擇“找有關部門反映”，7%的人選擇“找領導反映”。一些勞動者擔心，向監察部門舉報后自己會因此丟了工作。還有一些勞動者認為，向用人單位提出支付加班費的要求，首先會丟“印象分”，即使領到了加班費，在今后的工作及發展中也會受到負面影響。[詳細]

每一個成功企業的背后，除了是表面上源源不斷地績效收入，手下通常都有著一群忠心耿耿的員工。一個成功的企業家就說過：管理學上有三百多個方法可以解決一個難題，但是如果沒有事事以成就員工為出發點的前提，那麼所有的方法都是無效的。

員工不是企業的賺錢機器

員工是企業最重要的利益相關者之一，企業的資本及各種生產要素,隻有和員工的勞動相結合,才能變成最終的產品和服務。因而,嚴格遵守國家合法使用員工的法律法規,保障員工的合法權益,就成為企業最重要的社會責任之一,也是建立和諧勞動關系和良好內部環境的需要。[詳細]

奇葩規則隻能給員工帶來抱怨與消極怠工

廠規之所以“奇葩”關鍵在於沒有切實考慮員工的感受，所以導致令行不止，威嚴掃地，落人笑柄。奇葩規則隻能給員工帶來抱怨與消極怠工，無法對工作起到正面的激勵作用，更不利於企業在現今這個競爭日趨激烈的市場長久生存。

 個人維權不可傻傻坐等

    保障勞動者合法權益,需要相關部門加強勞動監察、不斷拓寬維權渠道,但也需要勞動者自身充分了解與勞動保護相關的法律法規、了解維權的程序,隻有這樣,才能及時固定証據,第一時間向法援機構求助,也才能保証維權順利進行。[詳細]