工人日报：“光头”厂规透露出的傲慢与肆意

　　80后女孩小晓（化名）在浙江镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。春节过后，公司例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。（见4月17日《钱江晚报》）

　　如此“光头”厂规，确实是个雷人规定。想想看，姑娘都是爱美的，剃个光头如何见人？强令员工剃光头，涉嫌侵害员工的人格权和健康权；而拒绝剃光头也不认罚就必须走人，则是不折不扣地拿劳动法规当儿戏，员工完全有权到劳动监察部门投诉、举报，甚至到法院起诉。事实上，5名被辞退的女员工已经到镇海人社局，反映企业违法解除劳动合同的情况。而镇海区仲裁机构的工作人员也表示，企业没有权力强迫员工剃光头，法律也未规定该种情形属于企业可以解除劳动合同的情况。相信这几名女员工完全可以讨回尊严，讨个说法。

　　不过，类似的雷人规定不少，这里不妨试举几例。某家代工厂，竟然持续5年强制要求员工每日额外补足40分钟的如厕时间；有的公司甚至规定工人的具体如厕时间；还有企业规定，员工未完成工作目标，须裸身在零度以下的河水中泡3分钟；更有企业规定，未完成销售任务，员工须半裸慢跑10公里，再完不成须全裸慢跑20公里……够了，每一个规定都是畸形的扭曲的，散发着企业负责人的恶趣味，其傲慢的病态一览无余。

　　一些企业之所以热衷于制定这些雷人规定，不外乎三点原因。一是缺乏法律意识。“我的企业我做主”，想当然地把员工工具化，想怎么对待就怎么对待，想羞辱就羞辱；二是立威。培训是为了“培驯”，让工人服服帖帖，唯唯诺诺，自己才有“成就感”；三是工人缺乏博弈权。在资强劳弱的现实语境中，面对霸道的规定，不少工人即便腹诽也不敢分庭抗礼，因为害怕失去工作。在这起剃光头事件中，就有3名女员工交了罚款，难道他们愿意交吗？在不愿意离职的前提下，她们只能屈辱地选择交罚款。

　　心理咨询业内人士忠告这家企业的负责人，“管理的最高境界是人格影响，老板以身作则，并了解每个人的特长，安排合理岗位，尊重他们的弱点和需求，那么员工就算你让他走，他也不会走。”如此言辞多有善意，但恐怕对牛弹琴，对待那些倨傲而无视法律的企业主，最好的方式就是拿起法律武器。□秦淮川