郭文斌：“胖子减肥”的规定透着员工健康至上理念

　　作者 郭文斌

　　3个月前，身为80后的张山斯，从一家商业杂志辞职，成为另一家新成立的传媒公司的员工。这家传媒公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性。（12月8日《重庆晨报》）

　　“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，这似乎有就业歧视的嫌疑，但在我看来，这是在关爱员工的身体健康。因为该公司的理念是：“学会管理自己的健康，才能服务好我们的客户和用户”;“谁对自己的身体不负责，就是对公司不负责。”这样的公司没有理由不受追捧。

　　胖子越来越多，是不争的事实。据《富态：腰围改变中国》一书计算，体重超标的人口应当已经超过了两亿，相当于美国胖子的总和，而且将在二十年左右达到美国人的肥胖比例。而人太胖了，绝对不是好事，各种疾病也会纷至沓来。从这个意义上说，企业规定“胖子减肥”,虽然苛刻，却是在关爱员工健康，这种企业文化是值得肯定的。

　　诚然，员工的胖瘦，似乎和企业无关，但员工的健康却是关乎着企业的发展。如果一家企业的员工老是生病，显然是会影响到企业的正常运作。或许企业可以辞退那些不健康的员工，但高度关注员工的健康，更富含人性化。

　　“强制减肥”,并不是企业的一个喙头，而是要付出一定的代价。比如企业规定，上班时间自由、禁止加班，而且公司还专门为员工购置跑步机。这些措施，是在保障员工的劳动权益基础之上。当前，一方面是就业形势严峻，面临的是“最难就业年”,另一方面是劳动者的权益受到侵害屡屡发生，在这样的现实背景下，能够以员工的身体健康为重，无论从哪个方面来说，都是难能可贵的。

　　关爱员工健康，强制胖员工减肥，看似不可思议，看似做了亏本生意，其实是双赢结局。员工拥有了健康的身体，精力充沛，因为身体健康受到企业关爱，对企业也更有认同感，自然在工作中也会更加卖力。这对于企业来说，是前进的最大动力。在现实中，许多企业是不太关心员工，连基本的权益都无法保障，当然不会关爱到员工的身体健康，甚至员工生病了要请假，也要处处为难。这样的企业只会让员工的“离心力”越来越大，最终吃亏的还是企业。员工没有归属感，在工作中恐怕没有很大的动力。

　　“胖子减肥”的规定透着员工健康至上理念，这样的企业文化值得借鉴，愿这样的企业越来越多。

(来源:齐鲁网)