市領導一律“不再配秘書”只是萬裡長征第一步

近日，曲阜市出台新規：所有市級領導干部一律取消秘書配備，其事務性活動由各辦公室統一協調安排。其中，包括曲阜市委書記、市長在內的10位市級領導秘書配備取消。同時，曲阜市要求，領導外出不得講求排場，讓輕車簡從成為常態。（3月20日《齊魯晚報》）

市級官員不再配秘書，山東曲阜市委、市政府的這種“不講排場”，老百姓拍手叫好﹔不過，在此，筆者覺得，“不再配秘書”只是萬裡長征第一步，曲阜方面還要進一步的“改進工作作風”。同時期待這一舉措能在全國推廣，這不僅能精簡冗員節約財政，還能減少秘書拉著領導腐敗的事件發生，同時也讓百姓感覺領導干部少了“官僚氣”，或許真就換來官場一個清明的風氣。

了解官場“行情”的人都知道，此處的“不再配秘書”，嚴格地說是““不再配專職秘書”，也即不再有專人來為領導干部“提包端水”，甚至於“做家務活”，這似乎有些“去官僚主義”﹔不過，這種“去官僚主義”，所去的只是“皮毛”，只是“面子”，如果較真起來，對於有些領導干部來說，克服官僚主義，應該說還有很長很長的路要走。

因為，當下，大凡地縣兩級黨委、政府“兩辦”，有的叫“秘書科”，有的“信息調研科”，不論叫什麼名稱，反正有那麼一套班子，專門為領導干部從事文字秘書工作，其中還包括“出門“提包端水”，基本上是“一對一”而服務於領導干部的﹔換言之，“不再專職秘書”，但大致“一對一”的格局仍在，這就是報道裡所說的——“其事務性活動由各辦公室統一協調安排”。

“外行看熱鬧，內行看門道”。山東曲阜市委、市政府如果真正是下決心克服官僚主義，起碼應做到“少而多”。

具體說來，淺層次的，應該是“少些文山，少些會海”，會議與文件，要有目標管理，絕對值同比應該有所減少，對此，要有“數據說話”﹔而深層次的，更應“少些和尚少些廟”，減少了“10名秘書”，機關的人員編制就應該相應地“減少10 名”，財政的“人頭費”也應該隨之減少，這才是“裁縫打架——真干”。反觀之，因為有了“減少”，會倒逼著領導干部“多動腦，多動手”，且“多跑基層，多辦實事”，最終還是要看當地是不是“經濟繁榮了，社會進步了”。