"国考":进到体制里,就不一样了?

11月24日刚刚结束的国家公务员考试，再次成为国人议论的焦点。自1994年始，被称为“国考”的国家公务员考试，整整走过了20年，其影响力逐渐扩大。近10年来，国考成为中国诸多“热”当中尤其引起关注的一个。条条大道通罗马。对于考碗族来说，公务员岗位就是他们心目中的“罗马”。

女孩连续六年考公：进了体制就不一样

“我现在是单位的合同工，活做得不比他们有编制的少，但工资少很多，福利就更没法比了。如果考上公务员，进到体制里，就不一样了。”28岁的宁波姑娘小陈，已经是连续第六年参加中央机关及其直属机构国家公务员考试了。从大四开始，小陈可以说是屡败屡战，面对记者她心态相当放松，还表示，一旦失利，还要继续考，直到年龄到不能报为止，再想其他出路。小陈还说，周围和她一样坚持的考生并不在少数。[详细]

男子国考考4次都未成功：还会继续考下去

今年24岁的邓征明是公务员考试的“铁杆”粉丝。毕业以来，每次国考、省考他都不会错过。已经有过4次的公务员考试经验的他，今年更有信心。“我觉得今年行测的题比去年简单。申论的题目是说2013年诺贝尔文学奖得主的一句话，大意是说大家现在都很焦虑，想要得到幸福就是一种残缺的美。我觉得就是说人的心态要端正。”虽然信心满满，但是谈起对国考的把握，邓征明还是感觉“没有底”。邓征明表示，就算说这次没考上，还是会一直考下去。[详细]

考碗族6年赶考不言输：公务员是性价比特别高的职业

“我是个普通的人，家境普通，学历普通，长相普通。考公务员，不是因为我在仕途上有多大的野心，希望飞黄腾达，麻雀变凤凰，只是觉得公务员有保障，是性价比特别高的职业。”刘艳艳大学就读于福州一所二本院校，学的是会计专业。5年前，当同学们都在做简历、参加招聘会的时候，她和那些考研的人一起，天天往图书馆跑，目的只有一个：考老家的公务员。但这样的努力坚持6年都没有成功。今年9月，她下了最后决心，辞掉工作，一心考公。[详细]

国考热潮难退

2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员考试，全国共有152万人通过此次国考报名资格审查，最终录取人数不到2万人，最热岗位竞争比达7192∶1。国考如此之残酷，为什么还会有150万人甘当炮灰？

公务员平均年薪高，隐性福利多

有调查显示，82.5%的人看重公务员“福利待遇好”。中国人事科学研究院院长吴江也透露，公务员平均年薪比事业单位人员平均年薪高出1万元，而企业人员平均年薪又低于事业单位人员。可见，公务员在我国是平均年薪最高的人群，再加上各种隐性福利，自然会诱惑年轻人做公务员，而很多国家公务员收入则处于中等水平。[详细]

编制“铁饭碗”魅力难挡

一方面是公务员能享受很好的医疗、养老福利，甚至可能享受住房福利，特别是在当今社保资金不足的大环境下，当上公务员就等于有了一个“铁饭碗”。这也是哈尔滨事业编制环卫工引来硕士研究生争抢的原因所在；另一方面则是社会创业成本高、风险大，小微企业税费重，为精英人才的创业设置了重重门槛。国家工商总局近日公布的一组数据显示，近5年退出市场的“夭折”企业平均寿命为6.09年，日均近800家内资批发零售企业“夭折”。两相对照，也就不难理解年轻人为何争抢做公务员。[详细]

对社会保障担忧下的“恐慌性”报考

中国的年轻人并不缺乏冒险创业的动力，但当前贫富差距较大，社会保障薄弱，权利充分实现面临不少困难。一旦跌入底层，要过一种体面和尊严的生活，难度就会大大增加。如果考上公务员，这些基本问题尽管也需要操心，但解决起来相对容易些。因为每个国家的公务员基本都是待遇稳定、旱涝保收，而且在社会保障方面拥有得天独厚的优势。从这个意义上看，年轻大学生对公务员趋之若鹜，实际上是一种“恐慌性”的报考，折射出他们对公平竞争的怀疑、对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定。[详细]

钱钟书认为，婚姻就像“围城”，外面的人想进去，里面的人想出来。其实，公务员队伍何尝不是“围城”？公务员之路难道真是一条前景无限的“康庄大道”吗？未必。

其一，晋升之路很艰难

有一部名为《政府官员升迁时刻表》的微电影用诙谐幽默的方式反映出，如果一个公务员起步22岁+试用1年+科员3年+副科3年+正科7年+正处11年=47岁，大多一辈子只能到正科。据悉，普通公务员能晋升到省部级者，不足万分之四。对于绝大多数公务员来说，晋升只是一个遥遥无期的梦，三、四十岁还只是科级干部、甚至普通科员者，比比皆是。一不小心，“可怜白发生”的时候，自己还无职无位、一事无成。[详细]

其二，工作压力同样大

“有人说，公务员每天就是慢悠悠地来上班，上班后先泡茶再看报纸、上网，然后就下班了。”小洁表示，这纯粹是误解，自己基本上都是早到迟退。手机24小时不能关，随时待命。晚上经常闷着头在办公室写材料，机关什么都有人抢，只有写材料最没人抢。不可否认，在政府职能从管理型到服务型转换的过程中，确实有部分干部职工角色转变慢、转变不到位，又或者因其年龄、学历、技能等原因，导致其不能适应工作要求，从而变得“看起来比较闲”。[详细]

其三，薪酬待遇很普通

有人说，公务员待遇好、福利好，居有所、行有车，生活用度能报销，还有人请吃请喝，顺带收点好处、拿点回扣，这样的职业多好！但在网上，公务员对于职位的“吐槽”也频频出现。在天涯论坛上，某网友发帖：“我现是一省直副厅级单位的小公务员，去年9月份刚进来的。扣除住房公务金和医疗保险，月收入只有2200元，租房子700元，水电100元，吃饭概算600元，手机宽带160元，交通费100元，生活用品100元。每个月不仅仅月光族，彻底是生活拮据。”他表露了“现在想退出这个队伍，想去市场试下”的心声。[详细]

破除“围城现象” 健全机制是关键

是不健全的公开机制让公务员本身变得“神秘”，让大家产生了误解。各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度，畅通媒体宣传渠道，不仅要把公务员的工作多公开宣传报道，公务员的福利、待遇、个人资产等私人财产信息也应该公开、公示，接受群众监督的同时，也可还公务员一个“清白”。要以制度化的形式如实公之于众，要拆除“围墙”让公众看到“城内”风光。在此基础上，针对出现的一些问题，针对公众关注的焦点，加快推进一些制度改革。比如，加快双轨制改革，推进全社会收入倍增机制，让其他职业也富有魅力。[详细]

破除官本位，向社会提供多种公平发展机会

要改变“国考热”现状，批评青年人贪图安逸不会有积极效果，还得从制度设计与社会价值取向入手进行改变。对于政府而言，应该制定政策鼓励创新与创业，应从法律、法规这些社会基本制度设计出发，降低创新与创业的成本。比如，我国虽然已对注册公司在注册资金等方面大大降低门槛，但户籍制度、社会保障等各种障碍依旧存在，许多大学毕业生有创业的志向与点子，却往往因各种“玻璃门”而放弃创业的道路。同时，行政机关进行制度设计不能站在本位主义，将公务员的利益放在首位，而应充分考虑社会分配，实现社会公平。[详细]

让年轻人热衷创业而非做公务员

让公务员热回归正常，政府应创造更加公平的就业创业条件，让体制内外享有平等参与、平等发展的权利。一方面，国家要及早缩小公务员和其他劳动者的福利待遇差别，比如取消公费医疗、养老并轨改革等；剥离公务员职务上的附加福利，淡化权力优势，完善竞争机制；另一方面，降低创业成本，降低税费负担，鼓励年轻人去创业，去制造财富。[详细]