羊城晚報：附權邏輯 先沾光后遭殃

據中央紀委監察部網站消息，武漢鋼鐵（集團）公司原董事長、黨委書記鄧崎琳涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受組織調查。今年6月，鄧崎琳被免去武鋼董事長、黨委書記職務。據悉，鄧涉嫌搞親屬腐敗——“他的親弟弟利用他的關系，武鋼採購什麼他就賣什麼”。（8月30日杭州日報）

退休87天后被查，再証退休不等於安全著陸。鄧崎琳被指有“三宗罪”：“第一點就是用人制度上有問題，不是看能力而是看關系。今年4月份被查的武鋼副總經理孫文東就是他提拔的。第二點就是搞親屬腐敗。還有一點就是決策上比較霸道，一味搞規模，國外投資虧得一塌糊涂”。具體的問題尚待司法機關認定，但是所謂的搞親屬腐敗，並不太讓人訝異。

與傳統的坑爹或坑子相比，鄧崎琳是坑弟弟。弟弟利用他的關系，武鋼採購什麼他就賣什麼，簡直就是把武鋼當成了家族式企業。

對於這種家天下、親屬靠山吃山的行為，不少人開出的藥方是，應在國企中形成對一把手權力的有效監督和制度。不能說這些建議沒有道理，但讓人意猶未盡。隻要有權，不管在國企還是在政府部門，都可能實現一人得道雞犬升天，他們通過權力變現，何需盡在國企？

去年落馬並獲刑16年的四川雅安原市委書記徐孟加，就是一例。他當成市委書記之后，想為親哥哥做點兒什麼，“在一個又一個項目中，我讓自己和哥哥非法獲利，金額一筆大過一筆。”很顯然，這也是典型的靠權吃權，徐孟加的哥哥有個當市委書記的弟弟，拿項目如探囊取物，他並未在國企中，照樣大發橫財，究其因還是與靠近權力有關。

無論是坑兒子還是坑兄弟，有權才能坑。當初他們抱權力大腿時，可不認為他哥哥或弟弟是坑他。權力是個好東西，但是用不好的話，不僅自己被查，親朋也會先沾光后遭殃。