政府網站新聞“早產”直戳作風之殤

8月5日下午，有網友發現，安源區人民政府網站上，一篇文章竟然“早產”26天，發布時間穿越到了“2015-8-31”。（8月6日《人民網》）

“政府網站”作為政務公開的“窗口”，干群互動的“平台”，因其絕對的權威性而備受公眾關注。而今，宗源區政務信息上演的“穿越情景劇”，卻再次將作風建設推動了風口浪尖。

面對新聞“早產”，安源區委信息中心及時說明事件的緣由，並在記者發稿時，將“早產新聞”刪除，降低了 “早產新聞”帶來的負面影響。其快速介入，高效履職，有錯就改的態度與工作作風，值得肯定。

然而，面對類似新聞“早產”等負面報道屢見不鮮的異常現象，卻讓人深思，令人反省。不論是隻換領導姓名、不換新聞內容的報道“雙胞胎”，還是PS官員照片引發的“懸浮門”，都給政府網站的權威性蒙上了沉重的陰影，暴露了政府網站管理之弊，監管之殤，作風之痛。

俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”。“問題新聞”的發現者往往源於網友的“火眼金睛”，究竟是網友太細心，還是公職人員太粗獷？就“早產新聞”而言，部門工作者可直接發布的“捷徑”，自行更新時間的“隨意”，審核、管理缺失的“縱容”，再加之責任心缺乏的“幫凶”，都讓“早產新聞”成為意外中的必然。

究其新聞“早產”的病根，是發布者“太偷懶”，發布時不仔細，發布后不查核﹔是網站管理“太偷賴”，不審核、不管理、不查驗，是信息監管“太偷懶”，放任自流任之放之。歸根結底，是“不嚴不實”惹的禍，責任心“偷懶”埋下的根。

俗話說：“不矜細行,終累大德”。 新聞“早產”看似“小事”背后直戳作風之殤。而要想根治作風病，尚需“對症下藥”。首先，加強黨員干部教育，補足精神之鈣是前提。其次，建立有效的干部激勵體制，加大公務員的關愛培養力度，激發黨員干部的干事熱情是重點。最后，建立健全公務員管核、考核體制，探索公務員平時考核制度。細化考核指標，量化考核細則是關鍵。而身為人民公仆，唯有以高度的責任與使命感，腳踏實地，嚴謹認真、務實高效，才是贏得群眾的理解與信任的“不二法寶”。