公務員跳槽，讓明規則跑過潛規則

由於公務員辭職意願增加，一些企業甚至開始托獵頭尋找離職公務員。為何離職公務員受到如此青睞？記者發現，除了工作作風嚴謹，組織管理能力強之外，熟知政府流程、辦事風格，掌握政府部門的人脈資源，讓離職公務員成為房地產、金融和互聯網三大受政策影響最強的行業所爭搶的對象。(4月27日新京報)

固然，在現實生活中，確有某些公務員“帶權跳槽”，利用人脈資源，干涉政府部門決策，向企業輸送利益。但也要看到，公務員跳槽看好房地產、金融和互聯網這三大行業，既有實現個人價值的主觀選擇，又有這些行業的特點更適合曾經有過公務員的人。

總體來說，公務員跳槽利大於弊，是社會進步的象征。1992年的公務員下海潮，就造就了一大批當下中國最活躍、最引人注目的企業家。因此，對公務員跳槽別總外歪裡想，關鍵在於如何從根本上防范可能帶來的負面效應。

公務員跳槽的看點在“圈”不在“槽”，就是說，公務員跳槽往哪跳並不重要，重要的是將公權力關牢在制度的“圈”裡。企業爭搶跳槽的公務員，可能利用他們的熟門熟路，辦事時討便宜、抄近路、鑽空子，遇到堵車可“飛行”、遇到紅燈繞道走、遇到關卡能擺平。這也是公眾最關注、最擔憂的。利用跳槽公務員跑機關的“特長”，總希望辦事成本最低化的企業都會這麼做。當務之急是將公權力的“圈”關牢再關牢，使其跑而徒勞，跑而無效。

這就要明規則與潛規則賽跑。簡政放權，轉變政府職能正在進行時，某些重權崗位曾曖昧的官商關系受到前所未有的顛覆。減少行政審批，增強政府運作透明度，就是要深化行政體制改革，推動政府角色轉變，筑牢制度籬笆的同時，打開透明窗，堵住“偏門”、“后門”，消除“灰色地帶”，以法治經濟保障市場的公平有序競爭。

當權利公平、機會公平、規則公平不再受“人脈關系”所浸淫之時，“熟人社會”有望讓位於“規則社會”。曾記得一位權力部門的負責人說過：“該辦的事要利利索索地辦，不該辦的事親爹親娘也不行”。果如是，我們對公務員跳槽還有什麼可擔憂的呢？