“家隨崗走”給規范干部“走讀”開良方

2014年，陝西省委辦公廳出台《關於市縣黨政領導干部在工作地安家的意見》，試水領導干部“家隨崗走”，提拔任用干部，要求先得同意在工作地安家。新政實施以來，已有近百名市縣黨政干部正職攜家帶口，奔赴新地，開啟新生活。(3月17日新華網 )

“干部像候鳥，頻往家裡跑﹔白天尋不見，晚上影難找﹔辦事得趕早，晚了就白跑”。這首流傳甚廣的順口溜，是群眾對基層干部“走讀”現象的生動描述。而在治理“走讀”干部方面，各地也是下足了功夫，比如在2014年黨的群眾路線教育實踐活動收官之際，全國共有6484名“走讀干部”在專項整治中被查處。這意味著，干部不能再當“走讀生”了。

“走讀”干部的行為，脫離群眾、作風漂浮、官僚主義，造成行政成本增加和腐敗。6000多名“走讀”大軍的形成，走沒了干部耐心，走丟了干部熱心，走低了干部能力，走壞了干部形象，嚴重損害了干部本人和黨委政府公信力，甚至還可能滋生出新的腐敗。

治理“走讀”干部的行為，既需要“大棒”高舉，也需要“胡蘿卜”式關愛。所謂的“大棒”高舉，就是治理“走讀”干部是需要決心和勇氣的，要敢於“亮劍”，對頂風違紀的“走讀”干部從嚴處理，對因“走讀”造成工作失職，后果嚴重、影響惡劣的干部，依紀依法追究責任。所謂“胡蘿卜”式關愛，就是指政策制定應更具合理化、科學化和人性化，改善鄉鎮工作人員生活條件，努力創造條件讓干部“住讀”。

顯然，“家隨崗走”，對遏制“走讀”之風必將起到重要作用。因為，造成干部“走讀”的一個很重要原因就是干部與家人分居兩地，從而造成有些干部“兩頭跑”，不安心長期扎根基層，感到自己長期在基層工作，對家庭有所忽視。正因為如此，陝西試水“家隨崗走”、變“走讀”為“住讀”，從頂層設計上推動地方干部深入群眾，有助於解決“干部走讀”問題。

其實，在一些發達國家，因工作異地變動而舉家遷移司空見慣，城鄉公共服務均等化就是主要原因。因此，從長遠來看，規范干部“走讀”，應縮小城鄉差別，推進城鄉基本公共服務均等化。另外，要建立健全民主科學的干部考核、選拔任用制度，對於黨員干部政績評價和晉升要賦予老百姓更大的權力，充分聽取他們的意見，讓每個人肩上都有擔子、有責任、有危機感。

對“走讀”干部確實要加強管理，但是我們也不能否認，一些干部“走讀”實則心系家庭，如幼小的孩子、年邁的父母、忙碌的配偶等。因此，管理的同時也不能一味禁止，而要給予組織關懷，千方百計體現人性化管理。希望“家隨崗走”能給規范和管理“走讀”干部提供借鑒意義。