兩會“好聲音”:國企高管薪酬咋改革能避免“拉仇恨”?

 國企高管薪酬咋改革能避免“拉仇恨”？

好聲音：“國企高管薪酬改革應和他的身份、高管的產生方式相符。比如，按照黨政干部方式任免的高管，應當參照黨政干部的薪酬來進行改革，而按照市場機制聘用的高管，像職業經理人，應該在服從市場規律的情況下進行改革。”——全國人大代表、中國社會保障學會首任會長鄭功成認為“國企高管薪酬應與貢獻結合”。

小蔣說：一些大型國企的豐厚利潤令人矚目。這之中，有多少是出於政策傾斜，又有多少是出於企業管理者經營有道，需要科學分析。在此基礎上，談國企高管的貢獻與薪酬對等才有意義。國企高管的薪酬不應停留在“拉仇恨”層面，其薪酬高低需要理性審視，有關分配必須禁得住推敲。我們既要從制度層面堵住個別人的“自肥”圖謀，同時國企利潤也當更多地惠及大眾。

中介“二政府”出現印証“放權”遭博弈

好聲音：“權力都下放了，有些由中介組織來承接，可能會在知識層面和管理方面沒有完全的承接能力，這就會出問題，會變成人們常說的‘二政府’。”——全國政協委員、廣東省經信委副主任李心指出“政府下放權力不能一放了之，要加強對社會組織的規范管理”。

小蔣說：不得不說，某些中介要麼是權力部門的“三產”﹔要麼是社會單位通過權力公關獲得“獨家承接權”。這之中，可能存在尋租與變相斂財。“減政放權”是高層的一項重大行政改革舉措。“二政府”的出現說明，某些地方在明裡暗裡地進行變通博弈，核心還是不願放棄“權力附加值”。對此，一方面需要查處設租與尋租行為﹔另一方面，也當警惕“放權”中可能存在的陽奉陰違。

社區養老存短板，關愛不能“等明天”

好聲音：“現在突出的問題是，缺少既有數量又有質量的社區衛生服務人員。很多老人住不起高端養老院，中檔的養老院一床難求，而基層社區的養老服務又沒有專業的陪護。”“居家養老和社區養老還無法做到醫療服務專業化。”——全國政協委員、第二軍醫大學東方肝膽外科醫院主任王紅陽呼吁“盡快建立社區衛生服務人員崗位培訓制度”。

小蔣說：聯合國於1991年通過的《聯合國老年人原則》強調：“老年人應能盡可能長期在家居住”，並“應按照每個社會的文化價值體系，享有家庭和社區的照顧和保護”。對照我國國情，相對於去住養老院，老年人對居家養老的接受度更高，社區養老對社會投入的要求也較低。但一些現實問題必須關注。一是看護嬰兒的月嫂收入往往高於照顧老人的保姆，就業偏好性大大傾斜。二是許多老舊社區的無障礙設施嚴重不足，相關改造進程緩慢。從淺層看，很多問題都涉及缺錢。而從深層著眼，還是與重視程度有關。對政府而言，向社會購買服務，進一步加大政策性投入，是解決有關問題的重要途徑。我國正在步入老齡社會，有些事不能“等明天”。