老百姓最痛恨的五種官場“逆淘汰”

日前，人民網在強壇推出【態度調查】《您最痛恨哪種官場“逆淘汰”？官場“潛規則”有哪些？》成為網友的一個熱門話題。筆者以為，從總體上說，應該肯定各級黨委政府用人風氣是正的，然而，發展並不平衡，一個時期以來，一些地方頻頻出現官場“逆淘汰”現象，名目繁多，危害巨大，誘發腐敗，極大損害政治生態，亟待出手治理。以筆者觀察，縱觀“官場逆淘汰”，主要有五種表現，也是五種官場“潛規則”：

其一，“任人唯錢，小人淘汰君子”。我們的選人用人標准本來是“任人唯賢”，可一些位高權重的貪官，卻把它變成了“任人唯錢，以職論價”，“看票子厚度決定位置升遷”，“不請不送，降低使用﹔隻請不送，原地不動﹔會請會送，提拔中用”，“要想富，動干部﹔光研究，不宣布”。在這種氛圍內，往往君子不敵小人，干部選任呈現逆淘汰。“賣官書記”馬德、李大倫、徐社新、李鐵成等等，就是這方面的典型。

二是“任人唯親，平庸淘汰杰出”。封妻蔭子，優親厚友，“一人得道，雞犬升天”。一些人利用自己的權力和地位，對子女親屬的提拔任用施加影響，或面授機宜，或巧妙暗示，或托人說情，或量體裁衣，大搞特權，千方百計給家屬子女謀個“一官半職”，精心打造“家族權力圖譜”。“朝裡有人好做官，店裡有人好吃飯。”“一等人，是公仆，大人小孩都享福。”就是群眾對這種現象的辛辣諷刺。在這種氛圍內， 往往“實干不如拼爹”。

三是“任人唯圈，污濁淘汰清廉”。一些人小圈子裡選人，對“一起下過鄉的，一起同過窗的，一起扛過槍的，同是一個鄉的”，甚至身邊秘書、司機之類的人，格外呵護，使干部任用顯失公平。更有甚者，一些染指腐敗的主政官員，對“結黨營私同是一個幫的，吃喝玩樂一起嫖過娼的，貪污受賄一起分過臟的”，視為“死黨”，委以重任，導致一些官員“邊腐邊升，邊升邊腐”。在這種氛圍內，往往“清廉不如腐敗”。

四是“任人唯順，奸詐淘汰忠勇”。“順我者昌，逆我者亡”。對那些惟命是從、獻媚邀寵、溜須拍馬、曲意逢迎、擅長忍耐“會來事兒”的所謂精明干部，分外賞識。對這樣的干部，往往以“服從領導，聽從指揮”、“聽話”等理由加以重用。而對那些任勞任怨，埋頭苦干，堅持原則，辦事較真，正道直行，不善逢迎，善於獨立思考，具有真知灼見，愛提不同意見的干部，則視為異己，加以排斥和打擊。在這種氛圍內，往往“‘眼睛向下的’不如‘眼睛向上的’”。

五是“任人唯鬧，劣質淘汰優良”。“鬧而憂則仕”，“愛哭的孩子多喂奶，不哭的孩子少喂奶”。對那些鬧名譽、鬧地位，伸手向黨要官、要權的干部遷就姑息，甚至言聽計從、有求必應。在選人用人上導致“軟弱渙散”，使那些“頭上長角，身上長刺”多少帶點匪氣的人，得以進入基層領導班子。在一定范圍內，導致一些基層政權在一定程度上家族化、黑惡化。在這種氛圍內，往往“壞人猖獗，好人受氣”。

官場“逆淘汰”現象除了以上五條，還有“任人唯言”，片面強調語言表達能力﹔“任人唯面”，以貌取人，把選拔干部搞成“選美”﹔“任人唯上”，長官意志，集體討論流於形式﹔“任人唯資”，論資排輩，一些人胡子拉碴排隊等提拔﹔“任人唯証”，重學歷，重文憑，輕能力，等等。官場“逆淘汰”導致“劣幣驅良幣”，必然滋生貪官、奸官、昏官和尸位素餐者。那麼，如何改變這種狀況？主要途徑應是堅持群眾路線，選任干部加大民意權重，“誰當公仆，人民做主”，這些潛規則就不攻自破。