學歷貶值是急功近利下的“蛋”

“我認為就業崗位並不缺，缺的是適合崗位的人……”在江蘇省代表團分組討論的現場，全國人大代表、江蘇陽光集團董事長陳麗芬一席話引爆了會場。隨后，全國人大代表、中科院院士崔向群也語出驚人：“現在研究生和以前的中專生、大專生也沒有什麼區別了。”

陳麗芬代表的話雖然有點偏激，但是作為一家大型集團的董事長對此卻最有發言權，畢竟企業的各類人才很多，有足夠的實踐証明她才會如此說。筆者在宣傳部門工作，與企業老總們接觸較多，對企業的情況相對了解也較多。現實的情況確實如陳麗芬所說“就業崗位並不缺，缺的是適合崗位的人”。目前，在現實生活中，呈現出一方面是面廣量大的大學生們找不到工作，另一方面是許多企業為招不到專業人才而著急的兩難局面。筆者認為，之所以會出現這種尷尬局面，固然有許多原因，但歸根結底是“急功近利下的蛋”。

首先是大學急功近利。不顧客觀實際，盲目擴招，致使大學生總數每年都在大量增長。而作為學校來說，硬件設施跟不上，隻能是邊擴建邊擴招，疲於應付﹔軟件更是捉襟見肘，師資力量遠遠達不到學生的要求。過去一個研究生導師隻帶一兩名最多幾名研究生，而現在有的要帶十幾名甚至更多的學生。人的精力畢竟是有限的，其教學質量跟過去相比豈能同日而語。這一點還可以從考生錄取率看到，過去，中專生要幾個甚至十幾人才能錄取一個，而現在的本科生錄取率高達80%以上，由此可見一斑。

其次是家長急功近利。由於受多年的傳統思想影響，學而優則仕，不少家長認為“大學是孩子的唯一出路”，上了大學才能找到好工作和有一個好前途，自己臉上也才能有光。為此可謂無所不用其極，千方百計哪怕是傾家蕩產也要讓孩子上大學，一味追求孩子的分數和學習成績，至於孩子是否綜合發展和全面提高大都不聞不問。因而造成了許多高分低能的孩子，學習成績可能不錯，但適應社會能力卻很差，有的甚至連生活都不能自理。在3月9日晚全國“兩會”新聞中心舉行的網絡訪談中，國家郵政局市場監管司副司長劉良一爆料：由於快遞業務的便捷，眼下高校學生把積攢的臟衣服寄洗，再通過快遞寄回來，成了郵政的一種新業務。試想一個連自己衣服都不洗的大學生，談何成為將來社會的棟梁之才呢？

欲改變這種現狀，須對症下藥，學校、家長乃至全社會需要共同努力，方能使大學生們學以致用，加快成才。否則，后果堪憂，這話不是危言聳聽。