應該漲！請理性看待公務員漲工資那點事兒

近日，全國政協委員何香久關於“上調公務員工資”的建議引來一片熱議。一邊是公務員為收入低“吐苦水”，一邊是公眾對其“優厚福利”大“吐槽”。昨天，全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受採訪時表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。他同時表示，公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決。（3月8日 新快報）

《公務員法》第七十五條規定：“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。”隨著改革開放的不斷深入，國家綜合國力的不斷增強，人民群眾的生活水平也不斷提高。但是，公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲過，解決工資上漲問題有著迫切需求。

然而，何香久委員“建議提高公務員工資”的提案卻是一石激起千層浪，遭到“2萬多網友跟帖”吐槽，表示不理解、不贊同公務員漲工資這點事兒。長期以來，公務員工資高、福利多，已經是群眾心中根深蒂固的刻板印象。殊不知，全國708.9萬公務員中90%以上的人都是普通公務員，不是“當官”的，他們每月拿到手的工資也就3000多元，這與物價飛漲、房價高居不下、上學費用昂貴的當下，這點工資已然是杯水車薪了。

新一屆國家領導人就任以來，中央先后出台了“八項規定”、“六項禁令”等一系列轉變干部作風，密切聯系群眾的舉措，從制度層面規范了普通公務員的福利性收入，但是，這些“以公之名”的消費群體基本上是公務員中的“官員”。同時，中央反腐動作連環出擊，僅用一年的時間數百隻“老虎”落馬，無數蒼蠅被拍，導致群眾對公務員這支隊伍的信任越來越低。不管是“老虎”還是“蒼蠅”，他們僅僅是708.9萬公務員中一小部分，不能把少數人的腐敗看成整個公務員隊伍的腐敗，不能把部分公務員存在的“黑色收入”、“灰色收入”等同於整個公務員隊伍都有此等收入。不能讓公務員中的多數人為少數人所犯得錯誤買單，不能以偏概全，讓“一顆耗子屎，壞了一鍋湯”，要把損害群眾利益的貪官污吏與基層公務員區別開來。

大多數公務員相對於位高權重的“官員”來說，因職位低、權利小，所掌握的社會資源少，以權謀私、貪污腐敗的機會很小，他們大多都時長期工作在一線，始終堅持全心全意為人民服務，尤其是在5.12汶川特大地震、舟曲特大泥石流等重大自然災難的面前，我們清楚地看到這些基層的公務員把人民群眾的生命財產安全放在了第一位，沒有退縮，沖鋒在前，他們不是自私自利、不顧群眾安危的人。回想近年來我們身邊涌現出的優秀公務員，如長期堅持在高原惡劣環境下的菊美多吉，長期堅持在平凡崗位的文建明等等，這些就是多數基層公務員中的一小部分人，還有千千萬萬這樣的基層公務員。他們正在以行動詮釋“守得住清貧，耐得住寂寞”這句話。因此，作為民眾我們應該更加理性的看待公務員漲工資這點事兒。

同時，筆者還認為，公務員隊伍應通過漲工資這點事，以第二批黨的群眾路線教育活動為契機，認真反省，扎實開展好批評與自我批評，以實際行動認真履職盡責，改變公務員消極的公眾形象，贏得人民群眾的信任。