“求職者去哪兒了”是一道思考題

“咨詢的人很多，但願意入職的很少。”過去幾場的“金報幫你招員工”免費招聘會上，參加活動的企業一直有這樣的苦惱，企業連年上調工資卻仍然招聘難。企業上調工資水平后，給出的普工月薪多為2000元左右。（2月17日《楚天金報》）

眾多的企業，眾多的崗位，卻無人應聘，於是很多用工單位驚呼“求職者去哪兒了”。我想“求職者去哪兒了”不應是問答題，而應該是思考題。這應該是誰的思考題呢？

首先就是企業的思考題。通過報道，我們可以看出，招聘的普遍待遇是2000元左右。這樣的價格看起來不低，但是要看是在什麼地方，如果是在家鄉打工的話，這樣的薪酬顯然是會有吸引力的，因為在家鄉打工，求職者少了很多開支，比如可以在家吃飯，可以在家居住，這無形中減少的開支是不少的。如果是在異地他鄉，尤其是大城市，顯然是低了點的。他們要租房子，他們要打的，他們有時候還要到街頭去吃點飯菜，這2000元的月薪會剩下多少？這需要企業思考如何來吸引求職者，是不是可以提供熱騰騰的飯菜，是不是可以提供舒適的居住條件，是不是還可以盡可能的減少工作時間？2000元月薪是不是可以保証8小時的工作量就能拿到手？以后有沒有發展的空間？

其次是社保部門的思考題。要吸引求職者工資是一個方面，但是齊全的社會保障也是一個方面，因為所有人都想要有一個老有所養的未來。他們辛辛苦苦的打拼，一方面要保障現在的生活，一方面還想保障老年以后的生活。誰的五險一金齊全，誰的五險一金高，他們自然就願意跟誰干。眼下，有多少企業給了打工者這樣的保障了？即使已有的保障也很多僅僅是形式上的，與公職單位的標准有著天壤之別。“求職者去哪兒了”，也是和社保部門的監管不力有責任的。

三是也是經濟主管部門的思考題。“求職者去哪兒了”還反映出一個現實，那就是我們已經告別了人口紅利的時代，我們已經進入了一個老齡社會，我們的青壯年人力少了，我們不能再當低端產品的生產車間了。這就是要做到轉型發展，依靠人力的企業要向依靠高端設備轉變，打造更多現代化企業。用工少了，產品多了，工人的工資也就上去了，企業的盈利也就多了。最關鍵的是，我們不能再出現動用眾多人力生產的半成品廉價到了國外，人家簡單一加工就又高價賣給我們的尷尬。

“求職者去哪兒了”不是問答題而是思考題？