北京晨報：陪同人員超常規隻因原則性不強

　　四川涼山州一常委去曾經工作和生活過的地方督導工作，本來去15人，結果，因為是出生地、成長地，陪同的人員滾雪球，達到了60多人，晚餐費用高達1.5萬。（《焦點訪談》）

　　這位常委之所以在人情面前“下不了手”，還是原則性不夠強。在人情面前，一些領導干部“下不了手”是官場上流行的通病，最大的根源在於其做人做官的原則中缺少“陽剛之氣”。原因有幾個方面：一是老好人思想，不願得罪人。何況，有些領導下基層本來就是要去喝酒的，就是要拉近關系的，怎麼能好意思阻止下屬准備煙酒呢？二是面子思想。下基層去，陪同的人越多，場面越熱鬧越大，領導感到越有面子。我們經常見到的是，陪同的車隊綿延數公裡，陪同的人員摩肩接踵。三是缺少束縛。領導下基層調研，到底多少人陪同，上什麼樣的酒水，有什麼樣的具體規定，而且有了規定之后，誰去監督，所有這些，目前都依賴於領導的自身原則性，而不是制度的自覺執行，更為關鍵的是，缺少制度執行的監督者。一旦不執行制度，應該受到什麼樣的懲罰，還沒有具體規定。現在有一些案例可資借鑒，但處理的結果都有點走極端，不是執行處理決定失之於鬆，就是處理結果太過而缺乏人情味。

　　領導干部下去調研，應該輕車簡從，減少陪同人數，更不應該借此機會慷國家之財搞同學會、老鄉會等聚餐。對於不執行中央八項規定精神的領導干部，當然要嚴肅處理。問題是，中紀委已經通報了多起，卻還是層出不窮類似案例。所以，要從根源上進行治理，對那些敢於用公款吃喝的領導干部，必須嚴肅處理，以儆效尤﹔加大監督力度，讓群眾都成為監督主體，通暢監督渠道和空間，讓權力在“四面通風中”，隻能為民服務，而無“下不了手”的“自選動作”。