"國考":進到體制裡,就不一樣了?

11月24日剛剛結束的國家公務員考試，再次成為國人議論的焦點。自1994年始，被稱為“國考”的國家公務員考試，整整走過了20年，其影響力逐漸擴大。近10年來，國考成為中國諸多“熱”當中尤其引起關注的一個。條條大道通羅馬。對於考碗族來說，公務員崗位就是他們心目中的“羅馬”。

女孩連續六年考公：進了體制就不一樣

“我現在是單位的合同工，活做得不比他們有編制的少，但工資少很多，福利就更沒法比了。如果考上公務員，進到體制裡，就不一樣了。”28歲的寧波姑娘小陳，已經是連續第六年參加中央機關及其直屬機構國家公務員考試了。從大四開始，小陳可以說是屢敗屢戰，面對記者她心態相當放鬆，還表示，一旦失利，還要繼續考，直到年齡到不能報為止，再想其他出路。小陳還說，周圍和她一樣堅持的考生並不在少數。[詳細]

男子國考考4次都未成功：還會繼續考下去

今年24歲的鄧征明是公務員考試的“鐵杆”粉絲。畢業以來，每次國考、省考他都不會錯過。已經有過4次的公務員考試經驗的他，今年更有信心。“我覺得今年行測的題比去年簡單。申論的題目是說2013年諾貝爾文學獎得主的一句話，大意是說大家現在都很焦慮，想要得到幸福就是一種殘缺的美。我覺得就是說人的心態要端正。”雖然信心滿滿，但是談起對國考的把握，鄧征明還是感覺“沒有底”。鄧征明表示，就算說這次沒考上，還是會一直考下去。[詳細]

考碗族6年趕考不言輸：公務員是性價比特別高的職業

“我是個普通的人，家境普通，學歷普通，長相普通。考公務員，不是因為我在仕途上有多大的野心，希望飛黃騰達，麻雀變鳳凰，只是覺得公務員有保障，是性價比特別高的職業。”劉艷艷大學就讀於福州一所二本院校，學的是會計專業。5年前，當同學們都在做簡歷、參加招聘會的時候，她和那些考研的人一起，天天往圖書館跑，目的隻有一個：考老家的公務員。但這樣的努力堅持6年都沒有成功。今年9月，她下了最后決心，辭掉工作，一心考公。[詳細]

國考熱潮難退

2014年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員考試，全國共有152萬人通過此次國考報名資格審查，最終錄取人數不到2萬人，最熱崗位競爭比達7192︰1。國考如此之殘酷，為什麼還會有150萬人甘當炮灰？

公務員平均年薪高，隱性福利多

有調查顯示，82.5%的人看重公務員“福利待遇好”。中國人事科學研究院院長吳江也透露，公務員平均年薪比事業單位人員平均年薪高出1萬元，而企業人員平均年薪又低於事業單位人員。可見，公務員在我國是平均年薪最高的人群，再加上各種隱性福利，自然會誘惑年輕人做公務員，而很多國家公務員收入則處於中等水平。[詳細]

編制“鐵飯碗”魅力難擋

一方面是公務員能享受很好的醫療、養老福利，甚至可能享受住房福利，特別是在當今社保資金不足的大環境下，當上公務員就等於有了一個“鐵飯碗”。這也是哈爾濱事業編制環衛工引來碩士研究生爭搶的原因所在﹔另一方面則是社會創業成本高、風險大，小微企業稅費重，為精英人才的創業設置了重重門檻。國家工商總局近日公布的一組數據顯示，近5年退出市場的“夭折”企業平均壽命為6.09年，日均近800家內資批發零售企業“夭折”。兩相對照，也就不難理解年輕人為何爭搶做公務員。[詳細]

對社會保障擔憂下的“恐慌性”報考

中國的年輕人並不缺乏冒險創業的動力，但當前貧富差距較大，社會保障薄弱，權利充分實現面臨不少困難。一旦跌入底層，要過一種體面和尊嚴的生活，難度就會大大增加。如果考上公務員，這些基本問題盡管也需要操心，但解決起來相對容易些。因為每個國家的公務員基本都是待遇穩定、旱澇保收，而且在社會保障方面擁有得天獨厚的優勢。從這個意義上看，年輕大學生對公務員趨之若?，實際上是一種“恐慌性”的報考，折射出他們對公平競爭的懷疑、對社會保障的擔憂以及對未來預期的不確定。[詳細]

錢鐘書認為，婚姻就像“圍城”，外面的人想進去，裡面的人想出來。其實，公務員隊伍何嘗不是“圍城”？公務員之路難道真是一條前景無限的“康庄大道”嗎？未必。

其一，晉升之路很艱難

有一部名為《政府官員升遷時刻表》的微電影用詼諧幽默的方式反映出，如果一個公務員起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子隻能到正科。據悉，普通公務員能晉升到省部級者，不足萬分之四。對於絕大多數公務員來說，晉升只是一個遙遙無期的夢，三、四十歲還只是科級干部、甚至普通科員者，比比皆是。一不小心，“可憐白發生”的時候，自己還無職無位、一事無成。[詳細]

其二，工作壓力同樣大

“有人說，公務員每天就是慢悠悠地來上班，上班后先泡茶再看報紙、上網，然后就下班了。”小潔表示，這純粹是誤解，自己基本上都是早到遲退。手機24小時不能關，隨時待命。晚上經常悶著頭在辦公室寫材料，機關什麼都有人搶，隻有寫材料最沒人搶。不可否認，在政府職能從管理型到服務型轉換的過程中，確實有部分干部職工角色轉變慢、轉變不到位，又或者因其年齡、學歷、技能等原因，導致其不能適應工作要求，從而變得“看起來比較閑”。[詳細]

其三，薪酬待遇很普通

有人說，公務員待遇好、福利好，居有所、行有車，生活用度能報銷，還有人請吃請喝，順帶收點好處、拿點回扣，這樣的職業多好！但在網上，公務員對於職位的“吐槽”也頻頻出現。在天涯論壇上，某網友發帖：“我現是一省直副廳級單位的小公務員，去年9月份剛進來的。扣除住房公務金和醫療保險，月收入隻有2200元，租房子700元，水電100元，吃飯概算600元，手機寬帶160元，交通費100元，生活用品100元。每個月不僅僅月光族，徹底是生活拮據。”他表露了“現在想退出這個隊伍，想去市場試下”的心聲。[詳細]

破除“圍城現象” 健全機制是關鍵

是不健全的公開機制讓公務員本身變得“神秘”，讓大家產生了誤解。各級政府機關、部門應該更加健全完善公開、公示制度，暢通媒體宣傳渠道，不僅要把公務員的工作多公開宣傳報道，公務員的福利、待遇、個人資產等私人財產信息也應該公開、公示，接受群眾監督的同時，也可還公務員一個“清白”。要以制度化的形式如實公之於眾，要拆除“圍牆”讓公眾看到“城內”風光。在此基礎上，針對出現的一些問題，針對公眾關注的焦點，加快推進一些制度改革。比如，加快雙軌制改革，推進全社會收入倍增機制，讓其他職業也富有魅力。[詳細]

破除官本位，向社會提供多種公平發展機會

要改變“國考熱”現狀，批評青年人貪圖安逸不會有積極效果，還得從制度設計與社會價值取向入手進行改變。對於政府而言，應該制定政策鼓勵創新與創業，應從法律、法規這些社會基本制度設計出發，降低創新與創業的成本。比如，我國雖然已對注冊公司在注冊資金等方面大大降低門檻，但戶籍制度、社會保障等各種障礙依舊存在，許多大學畢業生有創業的志向與點子，卻往往因各種“玻璃門”而放棄創業的道路。同時，行政機關進行制度設計不能站在本位主義，將公務員的利益放在首位，而應充分考慮社會分配，實現社會公平。[詳細]

讓年輕人熱衷創業而非做公務員

讓公務員熱回歸正常，政府應創造更加公平的就業創業條件，讓體制內外享有平等參與、平等發展的權利。一方面，國家要及早縮小公務員和其他勞動者的福利待遇差別，比如取消公費醫療、養老並軌改革等﹔剝離公務員職務上的附加福利，淡化權力優勢，完善競爭機制﹔另一方面，降低創業成本，降低稅費負擔，鼓勵年輕人去創業，去制造財富。[詳細]