日前，某公司通過技術手段排查非工作流量信息，對員工在辦公區域內看視頻、聽音樂等行為予以通報處罰，引發了網友對職場隱私權的關注。很多人吐槽之余也不禁惴惴自己是否也身處“監控”之中。

不能否認的是，在單位工作期間“劃水”“摸魚”，其實就是偷懶、不務正業，這些做法肯定是不妥的，正因為不敢光明正大，隻能偷偷摸摸，所以稱為“摸魚”。公司正常行使用人單位監管權，其行為具有一定的合理性，本身無可厚非。但是在具體操作中，企業如何行使這種監管權，其管轄的邊界究竟在哪裡，這才是眾多職場中人關注的，同樣也是企業應當明確的。

現實當中，採用數字化技術來監控員工工作狀況的企業並不鮮見。例如在豆瓣“上班這件事”小組裡搜索“公司監控”，就有數百條相關帖子。不少人都表示自己的電腦、釘釘、微信等軟件都在公司的監視之下。企業這麼做的理由無非是提升員工工作效率，避免與工作無關的事項影響工作進程，也有防范員工瀏覽外部網站確保網絡安全等作用。應該說，企業這些做法有其正當一面，也不違反我國的相關法律法規。但這會讓不少人感到恐慌，並由此增強員工與管理層乃至整個企業的疏離和不信任感，其隱含的代價也不應忽視。

應該承認，絕大多數員工是認真對待工作的，並不認可上班“摸魚”這種行為。公司的監控本身也起到了獎優罰劣的作用，將少數“摸魚專業戶”區分出來，對大多數勤懇工作的員工其實更公平。但是凡事過猶不及，在數字技術日新月異的今天，人們普遍對各種技術手段向個人領域的蠶食滲透有著本能的反感。因此，如何把握監控尺度，做到合法、必要、透明，滿足員工的知情權，尊重員工的隱私權，是需要認真考量的事情。

在企業和員工這一對密切聯系的關系中，作為強勢一方的企業，其規章制度的制定不可過分放大公司的管理權，例如設置“搜身”“秘密監控”等明顯超出合理限度的規定，而應當最大程度地規范和保護勞動者的隱私權。同時，有關部門也應針對新技術催生出的新情況，深入調查研究，對如何平衡企業管理權和員工隱私權出台指導規范，平衡雙方的權益，促進形成良好的職場生態和社會和諧。

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