9月7日，河南一男子在某平台上給獵頭公司投簡歷時，被對方以“企業不要河南戶籍的員工”回絕。對此能鏈集團旗下團油平台客服回應稱，公司招聘從來不存在地域限制，且企業內有8.1%的員工為河南籍，目前已上報公司嚴肅處理，后續會繼續跟進。

“不招河南籍員工”到底是用工企業的暗中授意，還是獵頭公司的自作主張，認真調查，不難查清。民法典規定，民事主體的人格權受法律保護，任何組織或個人不得侵害，這其中就包含了法律所禁止的“地域歧視”。對違法造成侵害者（不論是企業還是個人），相關部門應及時出手，依法該怎麼懲處就怎麼懲處，決不能姑息。

這一案例也說明，時至今日，愚昧、落后的“地域歧視”觀念在就業市場上依然或明或暗的存在，給一些求職者造成就業機會的不公平、人格情感上的被傷害，而這恰恰是不能被容忍的。一個文明的社會應該人不分南北、地不分東西，五湖四海、量才適用，不應該有任何地域歧視色彩。任何歧視性言行，都是對社會公平正義的挑舋和傷害。

公平正義是社會改革發展穩定的基礎，它包括起點的公平、過程的公平、結果的公平。如果一個人長期處於被歧視的境地，一次次失去就業創業乃至生存發展的機會，從起點、過程到結果都感受不到公平，就可能產生不滿、怨恨乃至報復心理，長此以往社會矛盾會加大，影響的是安定團結，最終受害的是每一個人。對此，務須高度警惕。

越是發展進入新階段，我們越是要有眾志成城、團結一心、奮力拼搏的精氣神，絕不能搞出“內部歧視”的事情。不論哪個省份、哪個地域的人都是堂堂中國人，都是14億中華同胞之一份子，都享有相同的人格權利、地位尊嚴，誰都沒有歧視他人的權力，誰都不應該被他們冷眼相看。

深入分析會發現，“地域歧視”的根源還在於地域文化差異、經濟發展不平衡等等。破題之策至少有三：一是依法、及時、嚴厲懲治歧視他人的企業和個人，形成法律威懾﹔二是以發展的辦法，努力疏解區域發展的“不平衡不充分”，讓共同富裕的曙光普照每一個地域、每一寸土地，消除“社會刻板印象”﹔三是從道德和輿論層面，敏感且堅決地同任何“地域歧視”言行作斗爭，讓一些人的狹隘和偏執不敢露頭。

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