隨著多地疫情防控步入穩定、社會層面逐步恢復正常秩序，不少人開始盤算著求職擇業，養活家庭。然而，一些招工市場上，卻涌現出對新冠陽性康復者的就業歧視。

“進過方艙的不要、陽過的不要。”這是最近一段時間，曾感染過新冠病毒的一些人，在求職時遇到的問題。有招工者甚至要求查閱求職者最近兩個月的核酸檢測記錄。記者隨機走訪了上海浦東鬆江部分勞務中介，有中介表示，迪士尼、富士康、大金等公司都“不要陽過的”。

新冠陽性康復者的就業問題，是一個基本的民生問題。不僅關乎個體和家庭的生計，更牽涉勞動者的公平就業權利保障。我國《就業促進法》第三十條明確規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。《傳染病防治法》第十六條也規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。招工者戴著“有色眼鏡”，對新冠康復者口頭“畫圈”也好，白紙黑字“備注”拒絕也罷，都不只是社會溫度的缺失，更是赤裸裸的違法行為。

用人單位和招工者出於防疫責任、他人健康等因素的考量，對新冠康復者有一定心理負擔，這從情理上可以理解。但新冠病毒暴發至今，過去的幾年中，人們對科學防疫和病毒本身規律的認識，也在逐步深化、科學成熟。一者，當前對於新冠患者的康復認定與重返社會，本身就有嚴格的指標和科學的方案標准﹔二者，國家衛健委新冠肺炎醫療救治組專家、首都醫科大學附屬北京朝陽醫院副院長童朝暉此前也指出，治愈后的新冠肺炎患者沒有傳染性。上海市衛生健康委主任鄔驚雷也表示，從目前的研究和臨床經驗來看，新冠患者治愈出院、無症狀感染者解除醫學觀察后，他們體內已產生相應抗體，根據疾控專家研究，目前還沒觀察到造成傳播的案例。

不論是從就業權、復工復產還是科學防疫的維度，都不能允許歧視、阻礙新冠陽性康復者就業。在此過程中，用人單位和招工者更不能隨意加碼，對求職者設置不必要、不科學的就業門檻。對此，各地勞動監察、市場監管等相關部門，要加強對重點人群的勞動保障。對各類歧視新冠康復者就業的行為，嚴肅查處、以案釋法。與此同時，疾控部門、公共媒體、相關社會組織等也要強化新冠知識的科普宣傳，及時澄清謬誤，消除用人單位、招工者對新冠康復患者的誤解與偏見。

新冠疫情，對社會治理水平和社會文明程度都是一場考驗。對新冠陽性康復者的就業歧視，就是對他們的“二次傷害”。我們要講科學、有信心，拿出更多政策和有力措施，幫助新冠康復者重返職場、重新出發。這是復工復產的題中之義，也是同舟共濟、早日戰勝疫情的必然要求。

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