近日，一條“清華博士報考長沙市岳麓區協警崗位”的信息沖上熱搜。據官方通報，這個“清華博士”的頭銜是當事人張某臆想出來的。這樣一個非常容易被拆穿的虛假信息，竟然順利通過了用人單位的資格審查環節，用人單位還將張某的特長標記為“清華大學”，這不禁引人深思。

一場嚴肅的招聘最后變成了鬧劇——虛假信息順利通關，讓用人單位的公信力受損﹔“博士當輔警”成為炒作的噱頭，曝光之后，一地雞毛﹔最終可能更合適的人沒能應聘成功。這樣“三輸”的局面是任何一方都不希望看到的。

高學歷人才報考基層崗位的新聞並不罕見，這樣的選擇本無可厚非，扎根基層也能成才。但是，這樣選擇的一個大前提應該是“學有所長、長有所用”，以便更好發揮每個人才的特長和最大能量。

2022年的就業形勢依然嚴峻，我國高校畢業生首次突破千萬大關，1076萬名大學生將進入求職市場。越是這樣，越需要社會、高校和用人單位協同發力，防止出現“畢業生找不到工作，企業招不到人”的情況。

高校應加強畢業生的就業指導，一方面拓寬與用人單位的溝通渠道，幫助用人單位找到“對的人”，畢業生找到“對的地兒”﹔另一方面，可以邀請往屆畢業生介紹找工作的經驗教訓，幫助應屆畢業生少走彎路，提高應聘成功率。同時，高校也應主動加強對就業市場的研究，積極預判形勢，有針對性地調整學科設置和招生計劃，將相關工作做到前面，更好地打好“主動仗”。

用人單位渴望人才，名校的光環更易獲得關注，也屬常情。即便如此，對於用人單位和招聘崗位而言，比是否名校畢業更重要的，可能是人才的技能素養與崗位職責是否更加契合、匹配。在發布招聘需求時， 對於“學歷上限”是否設定或如何設定，以避免與該崗位適配性更高的求職者遭遇高學歷同儕的“降維打擊”，以及由此造成的高學歷人才浪費，也應是用人單位需要考量的。

近年來，國家出台了一系列政策措施，鼓勵和支持企業加強創新，加大研發投入。這無疑也為高學歷畢業生提供了施展拳腳的廣闊舞台。高學歷高技能人才也隻有盡最大可能發揮所長，在科技創新的天地間奮進前行，也才是對自己勤奮鑽研、耕耘付出的不辜負，對祖國對時代的不辜負。

“人盡其才、才盡其用”應是我們共同追尋的目標。各方凝聚合力，就會幫助更多的畢業生尋找到更匹配的就業機會，走上更適合自己的發展之路。

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