日前，有外賣平台、外賣配送商被曝出要求騎手注冊個體工商戶后才能送外賣，從而規避用工主體責任，以達到避稅、避社保、避勞動關系的目的。對此，相關外賣平台接連發聲，嚴禁誘導強迫騎手注冊個體工商戶。然而，近日有記者在採訪中發現，騎手注冊為個體工商戶的情況依然存在。

明知不妥還繼續頂風而上，商家所圖無非其中利益，倚仗的是僥幸心理。避稅、避社保可以直接減輕企業應當承擔的經濟負擔，降低人力成本，增加自身競爭力。而規避與外賣騎手之間的勞動關系則可降低潛在的風險，一旦將來發生人身事故、勞動糾紛，一紙個體工商戶的証明就可以讓企業將自身責任撇得一干二淨。即便撇不清，官司打輸了，企業只是按照實際勞動關系支付賠償，並不會多損失什麼。成則獲利，敗則無損，“精明”的企業自然會選擇對自己有利的做法。

針對外賣平台、外賣配送商要求騎手注冊個體工商戶的情況，有法律人士表示，用人單位以騎手注冊成為個體工商戶為由主張雙方並非勞動關系的，判斷雙方的法律關系時，仍應以是否符合勞動關系本質特征作為判斷標准。因此，隻要用工情況符合勞動關系構成要件，在法律上就應當認定為勞動關系。

近年來，隨著網絡購物市場飛速增長，快遞員隊伍也日益壯大。他們用辛勤工作給人民生活帶來了便利，給商家帶來了效益，其自身卻面臨多種困境和壓力。2021年1月發生的外賣騎手配送途中猝死的悲劇，很多人還記憶猶新。為快遞員減壓、讓他們共享社會進步的成果，成為國家和社會的共識。7月，人社部、國家發改委等8部門共同印發指導意見，維護新就業形態勞動者勞動保障權益。9月，人社部會同交通運輸部、市場監管總局、全國總工會聯合召開了保障新就業形態勞動者權益的行政指導會，要求企業認真落實主體責任，合法用工。系列動作釋放出明確信號。

外賣騎手是否注冊個體工商戶，需要尊重騎手本人真實意願，相關平台不能將是否注冊個體工商戶與接納外賣騎手相互捆綁，剝奪其自由選擇的權利。員工與企業之間真實存在的勞動雇佣關系，不能僅憑企業偷梁換柱的手段就抹殺掉，勞動者的權利不容隨意侵犯。而相關企業也不應利益至上，忘記了自身擔負的社會責任。須知皮之不存，毛將焉附！沒有了員工努力工作的加持，企業的發展和業績將會像肥皂泡一樣轉眼間幻滅。

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