“擔當和作為是一體的，不作為就是不擔當，有作為就要有擔當。”在2021年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記勉勵年輕干部“勇於擔當、善於作為”。

干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。一百年來，中國共產黨之所以能夠帶領中華民族、中國人民創造世所罕見的輝煌成就，一個重要原因就是廣大黨員事不避難、義不逃責，把“小我”融入黨和國家事業的“大局”中去。年輕干部尤其要明確：從政的本分是擔當干事，不是做官享福。

從現實來看，世界百年未有之大變局加速演進，我們面臨的風險挑戰明顯增多，需要完成大量的改革發展穩定工作，“躺功勞簿”“做太平官”的想法不切實際。面對前無古人的偉大事業，迎著中華民族偉大復興的光明前景，要做好工作更要擔當作為。

時下，“為官不為”的情況仍一定程度的存在。有的干部信仰缺失“不想為”，或者隻想攬權、不想擔責，或者精神懈怠、不思進取﹔有的擔當不足“不敢為”，或者推諉扯皮、亦步亦趨，或者心存顧慮、畏首畏尾﹔有的能力不夠“不會為”，體現為本領恐慌、路徑依賴等。事實上，所有的不作為都源自不擔當。口號喊得震天響、軍令狀寫得再漂亮，不付諸實踐，都無濟於事。

廣大干部特別是年輕干部要在知行合一中主動擔當作為。知者行之始，行者知之成。一方面，隻有加強認識、主動擔當，才能增強本領、落實落細，將工作推向前進。反過來說，工作止步不前、不進反退，往往是在擔當盡責上出了問題，在思想開關上有了偏差。

有多大擔當才能干多大事業。要看到，擔當不僅是一種甘冒風險的勇氣，也是一種矢志不渝的毅力、干事成事的能力。真擔當歸根結底要靠真本領。青年干部更需在風雨之中持之以恆，在艱難困苦中提升能力，最終將擔當精神轉化為工作實績。

新時代呼喚新征程，新征程需要新作為。年輕干部正處在成長成才的關鍵階段，必須從制度層面加強教育引導、完善考核評價。為擔當作為者鼓勁，給他們干事創業的平台，激發青年干部的積極性主動性創造性，同時落實“三個區分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制。在經風雨、見世面中練就鐵肩膀、硬脊梁，廣大年輕干部必將成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

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