昨日，湖北省人社廳發出公告，武漢市將公開招聘3名聘用制公務員，報名時間從5月8日起到6月8日，聘用期為3年，均要求碩士研究生及以上學歷，並且最少具備2年以上相關工作經驗。這也是武漢市首次試點招聘聘用制公務員。（5月9日荊楚網）

　　對於民眾而言，聘任制公務員，已經不是什麼稀罕事了。早在2007年廣東深圳就開始在公務員改革中引入了聘任制公務員，隨后幾年中，各地紛紛效仿，也陸續著手聘任制公務員。在這個過程，不少地方的聘任制公務員引起了民眾熱議，比如2014年浙江首批聘任制公務員走馬上任，年薪高達三十萬。

　　伴隨著高薪資的，是對於聘任制公務員的高學歷要求，往往官方都會硬性要求應聘者是研究生以上學歷，不少甚至直接要求博士生。武漢這次試點招聘聘任制公務員，雖然試點的三個聘任制公務員崗位的薪資只是略高於同類型的公務員，但是依然延續了其他地方對於應聘者的高學歷要求，提出應聘者必須是研究生及以上學歷。翻看各地的聘任制公務員的應聘條件，高學歷依然成為了標配。

　　可是高學歷就是能力的象征嗎？高學歷就真能勝任這份工作嗎？相反，難道低學歷就是沒有能力的代表嗎？難道低學歷就不能出色了承擔聘任制公務員的工作嗎？這樣的追問，似乎又回到，能力和學歷那個更重要的爭論之中了。但是，筆者要強調的是，能否將聘任制公務員的學歷要求放低一點，讓更多人參與應聘，而招聘單位在對應聘者能力考核上多下功夫，從而挑選出真正符合崗位要求的人選。或許這樣的應聘模式更加的合理，更加的科學，也更加接近選賢任能的要求。

　　現在的研究生真就比本科生厲害很多嗎？在這個學歷貶值的年代，不少人已經不再那麼看中學歷了，而是回歸到了應聘者能力的考察上。如果官方以一條高學歷的硬杠杠，就剝奪了有能力而學歷欠缺的人才應聘職位的機會，這未嘗不是一種“學歷歧視”。既然聘任的是公務員，首要看中的是其能否為民眾提供高質量的服務，而學歷不過是個參考而已。如果在應聘的能力考察環節，低學歷者表現得比高學歷者更為優秀，那麼有什麼理由不選用低學歷者呢？

　　這次武漢的三個聘任制公務員崗位的薪資待遇都只是略高於同類型的公務員，這就說明，他們的工作其實也並非需要多麼“高精尖”的專業技術。既然如此，那又為何非要將應聘者的學歷要求提升一個等級呢？

　　聘任制公務員的初衷是為了將優秀的人才，選拔到公務員隊伍中來，發揮聘任制公務員的“鯰魚效應”，打破公務員的“鐵飯碗”，激發公務員的干事熱情，提升政府的辦事效能。要到達這樣的目的，人才是關鍵，能力是核心，因此，筆者呼喚聘任制公務員還需“不拘一格降人才”，而非用個高學歷的“硬杠杠”將人才擋在門檻之外。

　　稿源：荊楚網

(來源:荊楚網)

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