分享 　　新華社發 徐 駿作

　　“改革之后，您薪水降了多少？”在全國政協經濟界別小組討論間隙，不少記者圍住了國家電網董事長劉振亞。今年年初，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實行，72家央企負責人率先實行新的薪酬標准。

　　“我的薪水已經帶頭降下來了，但普通員工的薪水是漲了。”劉振亞說。

　　立國之道，惟在富民。

　　國家富了，群眾的腰包理當跟著鼓起來。但現實中，由於收入分配制度的不合理，收入差距成了一直被詬病的問題。而要完成全面建成小康社會的目標，這是個必須邁過的坎。

　　當前，我國行業間收入差距較大，高管人員與普通員工收入差距較大，國企與民營機構收入差距較大。此外，我國經濟發展高速前行的同時，勞動者報酬佔GDP的比重偏低的情況也比較嚴重。

　　在今年人民網、新華網等媒體進行的兩會調查中，收入分配問題均居網友關注問題榜首。

　　要讓百姓在改革中有“獲得感”，要實現社會的和諧穩定，必須紓解民眾心中的“公平焦慮”。建立公平合理的收入分配秩序已經成為共識，關鍵是要推進改革，啃下收入分配改革這個“硬骨頭”。正是基於這樣的思路，中央才出台了央企薪酬制度改革等各種措施，對收入分配進行改革。唯有如此，才能讓更多的群體分享改革紅利。

　　而改革就必須敢於觸碰禁區，特別是要打破壟斷行業的收入格局。一個公平合理的收入分配制度不僅有助於社會穩定，還能刺激中低收入群眾向上進取的積極性，為“大眾創業、萬眾創新”源源不斷提供動力。

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