“‘好色’女主管克扣我年終獎。以往年終獎均在10多萬，今年猛降至3萬……”近日，上海張江網友“月出驚弓鳥”在微博上稱，自己長得丑受到職場相貌歧視。“月初驚弓鳥”說，自己因少年時出了車禍，鼻梁骨斷了沒有修復，但自己是搞IT的，吃的是技術飯，年終獎不應該和面貌挂鉤。同時他透露，決定春節后找一家醫院做墊鼻梁和除疤手術—再也不想因為這個“丑”添麻煩！（2月17日新文化報）

　　上海張江網友因貌丑致年終獎大為縮水，這擺明了就是用工歧視。隻要員工不在某些靠相貌拓展業務的崗位上，管理者大可不必讓自己加入“外貌協會”而以貌取人。

　　毋庸諱言，就業歧視在我國還不同程度存在，譬如學歷、性別、身體狀況、屬相、婚否等等，影響了勞動關系的穩定，妨礙了社會和諧。一個IT男，吃的是技術飯，憑什麼要受到就業歧視呢？女主管如此隨意克扣相貌不佳的員工的年終獎，而且幅度很大，有違現代企業管理制度，也有悖良好的企業文化。

　　其實，若是以長相論英雄，恐怕馬雲就不會成其為馬雲了。但馬雲超乎尋常的取得了成功，成為億萬人心目中的偶像，何故？就是因為他的卓越才能。才能是第一位的，IT行業，拼的主要是技術。倘若IT公司招進的員工盡是一些花樣美男，中看不中用，隻會整天圍著女主管轉，哄得女主管魂不守舍，這樣的IT公司還能做大做強嗎？

　　雖然目前我國對相貌歧視並沒有明確的法律規定，但《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，另外《中華人民共和國就業促進法》第六十二條規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。很明顯，上海張江網友的東家涉嫌用人歧視，侵犯了勞動者平等的就業權。愛美之心人皆有之，這位網友可以選擇去整容，但在整容的同時也須為自己維權，替自己討個說法，給那些戴著有色眼鏡的用人者以警醒。

　　稿源：荊楚網

(來源:荊楚網)

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