人民日報黨員論壇：莫拿“不知情”敷衍

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　　莫拿“不知情”敷衍

　　河北獻縣 崔楠楠

　　自中央出台規范干部在企業兼職的意見以來，各地接連發文，規范本地區黨政干部兼職行為，要求限期清理整改。然而在整改中，一些地方卻以“不知情”、情況很難掌握為由應付了事。

　　有的地方怕嚴格按規定清理會得罪人，上報“零兼職”又怕上面追究，因而“不知情”成了一個穩妥的答復，既護短，又不被揪辮子。

　　現實中，干部到企業兼職，固然有大部分是合理合規發揮余熱，但也不排除有的干部打著工作需要的幌子，搞以權謀私、聲望尋租﹔還有的干部靠以前的關系人脈，助力企業的不正當競爭。對於這種情況，有的地方知而不報、視而不見，如此這般一味地捂蓋子，百害而無一利。

　　意見中明確規定，確屬工作需要且符合有關規定精神的，在履行完審批或備案程序后可以繼續兼職，可見，清理並非一刀切，而是主要針對違規兼職。其實，地方有些干部存在兼職現象實屬正常，完全沒有必要遮遮掩掩、閃爍其詞。應甩掉怕得罪人的思想包袱，嚴格按規定做好整改，才能為兼職干部正名，干部到企業正常兼職才能理直氣壯、有法可依。

　　“不知情”不僅替違規兼職擋了槍，更是讓合規兼職干部一同背了“黑鍋”。唯有將規范干部兼職落到實處，才是對兼職干部的真保護，筑牢從嚴管理干部的制度“防火牆”，才能消除群眾的疑慮，增加群眾對干部的信任。

　　“自畫像”要畫得准

　　貴州安順 姚啟超

　　當下，干部撰寫對照檢查材料如“自畫像”一樣，要求真實客觀。可有的干部，對自身問題輕描淡寫、避重就輕，對照檢查材料成了評功擺好的工作總結或述職報告。

　　對照檢查材料不是工作總結，不是評功擺好，要的是直奔主題、直面問題，見人見事見思想。這就要求干部聯系工作生活實際，從“四風”方面存在的突出問題、原因分析、整改措施“三大塊”來撰寫對照檢查材料。干部應真正把自己擺進去，把查找問題與個人思想實際、工作實際和工作作風相結合，深刻剖析根源，明確努力方向和整改措施，客觀真實地給自己“畫像”。

　　“自畫像”失真，多出於干部的主觀原因。部分干部擔心畫出真實的自己會被別人當把柄，擔心組織了解自己的毛病而得不到重用，因而評功擺好，弄虛作假。殊不知，“小毛病”會演變成“大毛病”，甚至病變為“毒瘤”，長此以往，就可能萌生“諱疾忌醫”的心理，陷入惡性循環的窘境，最終“病入膏肓”。干部隻有坦然面對自己的毛病缺點，敢於在群眾面前揭短亮丑，並根據大家的意見建議及時糾正，才能及時拯救自己，避免犯更大的錯誤，而前提條件便是干部給自己真實地“畫像”。

　　干部的“自畫像”畫得准，組織和群眾才能開出精准的“藥方”，切實祛除“四風”之弊，確保教育實踐活動取得實實在在、群眾滿意的成效。

　　干部禁入奢靡場所

　　山東青島 潘鐸印

　　近日，有的地方出台規定，明確要求領導干部不得出入歌舞廳、夜總會，不得將公車停放在高爾夫球場、歌舞廳、夜總會，引起社會熱議。

　　有人認為，領導干部也是人，花自己的錢唱個歌、跳個舞、打個球，有何不可？這話貌似有理。但領導干部不只是一個單純意義上的普通人，還是權力在握的公職人員，代表著黨和政府的形象，對其行為嚴格約束並無不妥。

　　領導干部手握權力，如不加以限制，容易出現公權私用等腐敗行為。這就要求對可能導致腐敗的行為進行限制，對那些公權與私權容易混淆的模糊地帶進行監督、設立禁區。事實証明，無論“八小時內”，還是“八小時外”，隻要不對領導干部的活動加以約束，都可能給權力濫用以可乘之機，所以必須嚴格約束官員進出奢靡場所。領導干部出入奢靡場所，不管是“公費”還是“私費”，本質都是享樂主義，會嚴重損害干部隊伍的形象，有可能成為黨員干部嚴重違法亂紀、腐化墮落的誘因。

　　禁止領導干部出入奢靡娛樂場所，能對腐敗現象的產生防微杜漸，轉變領導干部作風問題就應該從小處著手，通過嚴格細致的規則約束，讓權力遠離各種誘惑，讓領導干部行得正、坐得穩。因此，領導干部須把奢靡場所當“雷區禁地”，自覺遠離奢靡之地，杜絕紙醉金迷的生活，強化自我修養，培養清廉的品格。

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　　《 人民日報 》（ 2014年06月10日 18 版）