京华时报：干部选拔任用公道才得人心

　　我们常说公道自在人心，但在干部选拔任用问题上，只有做到公道才能赢得人心。守住了公道，干部也才有带领群众这个资格。

　　仅仅过了11年左右时间，中央就对《党政领导干部选拔任用工作条例》作出重大修订。显然，时代发展对干部选拔任用提出了新的要求，也是干部在选拔任用过程中出现了诸多新问题。新修订的条例，则直面这些要求和问题，回应了干部群众和社会的关切。

　　现在公众关切的雾霾、水土污染等问题，我们可以追溯到是干部的政绩观出了问题，都是片面追求GDP惹的祸。但政绩观出了问题，归根到底还是干部选拔任用的指挥棒有偏差。此次，新条例规定防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。

　　近年来“裸官”现象一直为社会公众所诟病，对干部而言，这是信仰信念出了问题。你对这个国家都不信，都不愿与她荣辱与共，随时准备开溜，你拿什么让群众跟你走？新条例对此类干部作出极为严格的规约，以前是规定不得担任正职，现在则是不得列入考察对象。这就堵住了裸官的漏洞。

　　“火箭”干部一度让人莫衷一是，说明“火箭升官”缺少法度，新条例则严格了破格提升的约束。破格不是出格，够破格，就必须有响当当、硬邦邦的成绩，经得起晾晒和检验。

　　以前一说干部提拔，就必须公选、竞聘。机械执行的结果，使会干不会说的老实人吃亏，由此形成一种不重实干的歪风。新条例校正，确认公选竞聘为干部选拔任用方式之一，只是规定在本地区本部门没有合适人选时可公选，符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的可竞岗，防止简单以票取人、以分取人。这就为老实肯干的干部留出了一条制度通道。

　　事实上，新条例的新亮点远不止这些，所直面和回应的问题也远不止这些。在某种意义上，新条例是对旧条例的一个全面校正和纠偏，也是对锻造新时期的好干部定制了科学轨道。其定制的核心理念，一言以蔽之就是公道。

　　给干部以公道，在选人用人上公正、公平、公心，干部心齐气顺了，干事才有合力。干部选拔任用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票贿选的不正之风，那些带病提拔的腐败分子，就会被整肃，就不会成为失去民心人心的“滑铁卢”。

　　我们常说公道自在人心，但在干部选拔任用问题上，只有做到公道才能赢得人心。守住了公道，干部也才有带领群众这个资格。