近段時間，部分用人單位校園招聘陸續進入筆試環節。然而有網民反映，一些中介瞄准畢業生急迫心態提供“高分包過”的助考服務，不僅涉嫌違反招聘考試規則，更是嚴重擾亂求職市場秩序。

近年來，求職市場競爭激烈，一崗難求、多人競爭成為常態。筆試作為海選的前置環節，參與人數眾多，對應聘者的考核也更加客觀。由於場地有限、協調成本高，部分用人單位採取線上考試方式。部分中介利用應聘者希望順利通過筆試的心態，收取幾百到幾千的費用，通過植入軟件、考生拍照上傳等方式，實現同步答題幫助考生作弊。部分中介還向考生傳授線上作弊的技巧。如針對要求設置第二視角攝像頭的部分筆試，引導考生調整屏幕高度、攝像頭角度、手機位置等。一些中介甚至還提供線下助考服務，通過派人到現場參加筆試，同步上傳同步答題同步發送答案。招聘筆試原本是用人單位綜合考察求職者多方面情況的重要途徑，也是快速公平篩選求職者的方法。助考服務可能讓測試結果失准失靈，更讓認真准備復習、考試作答的考生失去公平結果。

企業招聘自然希望找到最合適自己的人才，筆試考察應聘者的知識結構、專業素養、心理素質、反應能力、性格特點等，能夠迅速篩選出最適合企業生產發展需求的人選。如果考生購買“助考服務”進行作弊，考生的答卷將無法真實呈現自身特點，可能造成企業選人用人造成誤判，甚至錯失優秀的人才。事實上，一些熱門的行業、企業和崗位，誘惑更大吸引力更強，如果最終作弊者成功應聘，而踏實認真者卻名落孫山，劣幣驅逐良幣，可能會催生出不良的社會風氣。

助考服務看似僅僅擾亂企業的招聘秩序，實際上危害遠不於此。社會各界應正視作弊行為的危害，嚴厲打擊。身處激烈的就業競爭環境，社會更需要公平公正的選拔程序，唯有如此求職者內心才能更加安穩。相關部門應集中查辦違規助考機構，加大處罰力度，形成有效震懾。要營造出憑本事獲得工作，旁門歪道寸步難行的社會氛圍。平台也應堅決打擊“助考服務”行為，“助考服務”屬於違規行為，平台有責任和義務予以限制，可對助考宣傳廣告進行事先審查，通過關鍵詞搜索和定位技術屏蔽此類信息，取締以“考試輔導”為幌子的招聘助考商家。作為企業，助考服務嚴重影響企業招聘的嚴肅性和規范性。有條件的企業可更多採用線下考試的方式，若採取線上方式則宜開發或要求第三方招聘企業開發更高安全系數的線上考試平台，包括利用人臉識別技術嚴格核查考生身份，加強考場電子產品設備監管和線上考試植入軟件的排查力度。

激烈的求職競爭之下，公平公正的求職環境是對各方最大的保護。助考服務看似幫助個別人走了捷徑，卻會給企業、社會造成巨大的負面影響。嚴厲打擊助考服務，營造清朗求職環境。

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