東漢時期的司馬徽從不說人的缺點，同別人說話，無論何事都是一個“好”字。后人稱之為“好好先生”。今天的干部隊伍中，仍然存在“好好先生”這類人，隻講面子不講原則、隻講私情不講黨性。

習近平總書記在2021年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調，對共產黨人來說，“好好先生”並不是真正的好人。奉行好人主義的人，沒有公心、隻有私心，沒有正氣、隻有俗氣，好的是自己，壞的是風氣、是事業。這些話語針砭時弊，振聾發聵，對廣大黨員干部特別是年輕干部具有特殊重要的意義。

“好好先生”對上級，熱衷於“吹喇叭”“抬轎子”，一味迎合，投其所好﹔對同級，“你好我好大家好”，與人方便，與己方便﹔對下級，有心“栽花”，無意“栽刺”，賺取所謂的“口碑”。這些“好好先生”，看起來是對人“好”，其實是對同志不負責任，絕不是真正的好人。說到底，是這些人的私心雜念在作怪，喪失了共產黨人的本色。年輕干部，既不能對“好好先生”無動於衷，更不能成為“好好先生”。

對於年輕干部來說，缺乏拼勁、闖勁，缺乏斗爭精神，總想過太平日子，是很難成為棟梁之才的。如果隻善於“風險評估”，對有風險的工作推三阻四，對要擔責的任務絕不沾邊，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個台階”，就難以保持干事擔事的激情，難以保持敢於斗爭的勇氣，難以保持堅持原則的清醒，最后隻會迷失在“好好先生”的庸俗光環中。

年輕干部成長，既靠個人努力，更靠組織培養。培養年輕干部，要堅持嚴字當頭、從嚴管理，不能哄著、護著、捧著。實踐証明，缺乏嚴格的監管約束，“年輕得志”容易變成“得意忘形”。年輕干部要走的路很長，嚴格要求是最好的愛護。對他們身上的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、拉拉袖子，紅紅臉、出出汗，可能就不會在后面摔跟頭、出問題。該提醒的提醒，該批評的批評，讓年輕干部有所敬畏、有所堅守。

古人講：“以苟活為羞，以避事為恥。”年輕干部要牢記總書記的殷殷囑托，做堅持原則、敢於斗爭的老實人，不做不分是非、不干實事的老好人。

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