建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，進一步激發了基層干部提升能力、擔當作為的積極性、主動性和創造性

　　以黨史學習教育為契機，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，進一步健全基層減負常態化機制

　　浙江岱山優化年度考核工作，考核組沒有扎在會議室裡看台賬，而是直奔現場察實績﹔江西萍鄉集中開展基層“挂牌多”問題專項清理，職能實現集中整合﹔新疆昌吉開展基層報表、檔案、會議和借調干部“四項清理”工作，會議壓減50%以上……自2019年中辦印發《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》以來，各地持續解決困擾基層的形式主義問題，讓基層干部有了切實獲得感，干事創業的勁頭更足了。

　　黨的十八大以來，從下大力氣解決形式主義、官僚主義問題，到要求把干部從一些無謂的事務中解脫出來，讓基層干部輕裝上陣，以習近平同志為核心的黨中央高度關注、強力推動基層減負。全黨上下聚焦解決由形式主義、官僚主義導致的基層負擔過重問題，部署落實一系列舉措讓基層干部擺脫形式主義束縛、放開干事創業手腳。從過去一年的情況看，大疫之下牢不可破的社區防線，抗洪中屹立不倒的鮮紅黨旗，決戰決勝脫貧攻堅的無私付出……背后都有持續解決形式主義問題、深化拓展基層減負工作提供的作風保障。

　　好作風是生產力。深化拓展基層減負工作，讓基層黨員干部提高了解決實際問題的能力。會議少了，解決實際問題多了﹔填表少了，干實事的時間多了﹔“表面文章”少了，到一線歷練的機會多了。從提供材料的忙亂中解放出來，從名目繁多的痕跡管理中解脫出來，廣大基層干部走到田間地頭、工廠車間，全神貫注干工作、心無旁騖做服務。現場調研、推進工作、解決難題，來不得半點花架子，最能考驗也最能鍛煉基層干部。建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，進一步激發了基層干部提升能力、擔當作為的積極性、主動性和創造性。

　　好作風也是向心力。深化拓展基層減負工作，讓基層黨員干部把精力放在解決群眾的煩心事、操心事、揪心事上，極大鞏固和發展了黨群關系、干群關系。基層干部不僅處在各項工作落實的“最后一公裡”，而且承擔著許多為民排憂解難的“一線硬任務”。不再有海量的表格、文件和會議壓在身上，基層干部有了更多機會傾聽來自群眾的聲音，把更多的時間和精力花在為群眾辦實事辦好事上，群眾的獲得感、幸福感、安全感在這一過程中不斷增強。減負成果最終惠及人民群眾，進一步密切了黨同人民群眾的血肉聯系。

　　作風建設永遠在路上。一方面，倘若在狠抓落實、提質增效方面下功夫不夠、措施不多，任由麻痺思想和鬆勁心態滋生，就存在形式主義頑疾卷土重來的可能﹔另一方面，也需要對形式主義新變種、新動向保持高度警惕，防止形式主義“改頭換面”、重新出現。固本培元方能凝魂聚力。以黨史學習教育為契機，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，進一步健全基層減負常態化機制，增進深層次源頭性問題研究及整治，才能推動基層減負工作走深走實，取得更大成效。

　　今年是“十四五”開局之年，也是我們黨成立100周年。踏上全面建設社會主義現代化國家新征程，尤需激發優良作風這個干事創業的保障、善作善成的法寶。以釘釘子精神持續做好深化拓展基層減負工作，讓廣大基層干部心無旁騖地擔當作為、真抓實干，必將使黨心民心更加凝聚、干部作風更加務實、干事創業環境更加優化。

　　《 人民日報 》（ 2021年04月07日 07 版）

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